Pour répondre aux besoins RH de SAS MINIMUM, et nous aider à créer un environnement de travail unique pour les Minimums, ton rôle sera de travailler sur des enjeux RH variés de croissance rapide d’une startup de l’économie sociale et solidaire.

En la collaboration avec l’Office Manager et les co-fondateurs, ton poste s’articulera notamment autour des missions suivantes :

• Prise en charge des entretiens d’embauche
• Gestion administrative RH (dossier du personnel, visite médicale, mutuelle, congés…)
• Développement des solutions RH (par exemple : RPO, cabinets spécifiques, assessment centers…)
• Relation avec les différents organismes d’emploi (mission locale, agences d’intérim, organismes de réinsertion…)
• Co-gestion des nouvelles politiques de Droit Social (CSE, grilles de salaire, accords d’entreprise…)
• Co-organisation des événements internes avec l’Office Manager

En cours de cursus dans une école de commerce ou d’une université de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines :

• Tu fais preuve d’une rigueur indéniable
• Tu es naturellement accessible et très social(e)
• Tu es force de proposition
• Tu es très à l’aise tant à l’écrit qu’à à l’oral, notamment par téléphone
• Tu as un intérêt pour l’ESS et le secteur du recyclage
• Tu as un vrai détecteur à talent…

1 - Entretien téléphonique avec Arnould
2 - Appel Visio avec Marius, le CEO
3 - Appel Visio avec Jim, le COO
4 - Un café chez nous !