Coordinateur(trice) Footwear

CDD / Temporaire(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an

Le Coq Sportif
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Le poste

Descriptif du poste

Au sein du département footwear, vous intégrez une équipe de 4 personnes, sur notre site de Paris, avec des déplacements réguliers à Romilly sur Seine,  vos missions seront les suivantes :

> Vos missions :

·         Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe

·         Coordonner le Go to Market pour toute la catégorie Footwear en respectant les plannings

·         Gestions de la donnée sur la plateforme PLM : création codes etc …

·         Communiquer les informations produits pour donner de la visibilité aux marchés : drop, décalage de lancements, disponibilités produits

·         Analyse concurrentielle

·         Participation à la création du Catalogue Produit et Sell-in Tool

·         Analyse des chiffres : Sell out & Sell In chaque semaine et mise en place d’une Weekly à destination de l’équipe et des forces commerciales

·         Organisation des shootings en lien avec l’équipe communication et l’équipe eshop

·         Préparation et suivi des échantillons lors des différents salons et Sales Meetings

·         Participation et création des supports de présentation pour les Sales Meetings ou autre rdv commerciaux clés

·         Mise à jour du Range Plan pour l’ensemble du suivi de collection à destination de l’équipe


Profil recherché

> Vos compétences :

·         D’un naturel curieux, attiré par les nouvelles tendances et fan de sneakers

·         Vous maitrisez parfaitement l’anglais

·         Vous êtes rigoureux et à l’aise à l’oral.

·         Vous savez organiser votre travail pour respecter les deadlines

·         Vous aimez le travail en équipe

·         De formation supérieure de type école de commerce, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire (chef de produit/Acheteur avec une expérience de 1 an minimum).


Déroulement des entretiens

  • Entretien téléphonique par le service RH

  • Entretien en présentiel ou via TEAMS avec le responsable du service

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