Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un·e HR Business Partner.

Rattaché·e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.

Acteur·rice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.

Responsabilités clés :

1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle

• Être le partenaire RH de proximité des managers sur tous les sujets du quotidien : organisation, performance, gestion des conflits, développement individuel, relations sociales.

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et apporter des solutions adaptées à leurs enjeux.

• Piloter les recrutements sur votre périmètre et accompagner l’intégration des nouveaux talents via un onboarding fluide et engageant.

2. Développement des talents & gestion de la performance

• Coordonner les campagnes d’évaluation de la performance et identifier les besoins en développement.

• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action RH issus des évaluations.

• Suivre le plan de développement des compétences : formations internes/externes, accompagnement managérial.

3. Relations individuelles & conformité sociale

• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, disciplinaire, ruptures de contrat.

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail.

• Assurer une application équitable et rigoureuse des règles sociales, tout en limitant les risques juridiques.

4. Rémunération, avantages & politique sociale

• Gérer la politique de rémunération : benchmarks, campagnes de révision salariale, dispositifs d’incentive.

• Suivre et faire évoluer les avantages sociaux en lien avec les enjeux de rétention et d’attractivité.

5. Projets RH transverses & stratégie RH

• Déployer des actions d’engagement collaborateur et contribuer à la fidélisation des talents.

• Participer activement à des projets RH transverses : développement managérial, mobilité interne, digitalisation, amélioration des process.

• Travailler en lien étroit avec la direction RH pour soutenir la feuille de route stratégique de la fonction.

Perks :
🚌 Remboursement à hauteur de 50 % du pass transport.

🎂 1 jour off pour votre anniversaire (hors week-ends et jours fériés).

🍽️ Des tickets restaurant d’une valeur de 8€ (50 % pris en charge par l’entreprise).

💻 Un ordinateur Mac et téléphone portable professionnels.

🫰 Notre mutuelle : Alan (pris en charge à 58%).

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party, etc.).

🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

🏋🏽 Un abonnement EGYM Wellpass (accès à des activités sportives et de bien-être partout en France).

✨ Un compte Happypal pour des activités culturelles et de loisirs.

Expérience & compétences

• Titulaire d’une formation de niveau Bac + 5 (Master universitaire, IEP ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 à 3  années d’expérience professionnelle sur un poste généraliste RH, incluant accompagnement managérial, gestion des IRP et développement des compétences.

• Bonne maîtrise du droit social français et appétence pour les environnements internationaux.

• Expérience dans un environnement en croissance rapide, structuration ou transformation RH appréciée.

• Excellentes capacités analytiques : à l’aise avec les outils RH et les KPIs pour piloter votre activité.

• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (oral et écrit).

Savoir-être

• Sens du service, orientation business et posture de partenaire stratégique.

• Solides qualités relationnelles et de communication : vous savez fédérer, influencer et convaincre.

• Grande autonomie, sens des priorités et pragmatisme.

• Curiosité, envie d’apprendre et goût pour les environnements dynamiques.

• Esprit d’équipe et dynamisme pour co-construire un projet RH ambitieux.

All our positions are open, on an equal skills basis, to employees with specific needs or accommodations related to a disability.

• Premier échange avec un membre de l’équipe RH

• Envoi d’un Business Case

• Entretien avec Valentina Bembo (Head of People) et présentation du Business Case

• Entretien avec notre Regional Director Paris & notre CFO

• Entretien final avec notre CEO

• Prise de références