Pour accompagner la forte croissance du Collectionist et garantir un accompagnement RH de proximité, nous recrutons un·e HR Business Partner.

Rattaché·e à la Head of People, vous jouerez un rôle clé auprès des managers et des équipes, en apportant un soutien RH stratégique et opérationnel sur un large périmètre : gestion des talents, accompagnement managérial, développement des compétences, droit social, rémunération et expérience collaborateur.

Acteur·rice du changement, vous serez un véritable relais de la culture d’entreprise, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration de notre organisation dans un environnement international, exigeant et en pleine évolution.

Responsabilités clés :

1. Accompagnement managérial & RH opérationnelle

• Être le partenaire RH de proximité des managers sur tous les sujets du quotidien : organisation, performance, gestion des conflits, développement individuel, relations sociales.

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et apporter des solutions adaptées à leurs enjeux.

• Piloter les recrutements sur votre périmètre et accompagner l’intégration des nouveaux talents via un onboarding fluide et engageant.

2. Développement des talents & gestion de la performance

• Coordonner les campagnes d’évaluation de la performance et identifier les besoins en développement.

• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action RH issus des évaluations.

• Suivre le plan de développement des compétences : formations internes/externes, accompagnement managérial.

3. Relations individuelles & conformité sociale

• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, disciplinaire, ruptures de contrat.

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail.

• Assurer une application équitable et rigoureuse des règles sociales, tout en limitant les risques juridiques.

4. Rémunération, avantages & politique sociale

• Gérer la politique de rémunération : benchmarks, campagnes de révision salariale, dispositifs d’incentive.

• Suivre et faire évoluer les avantages sociaux en lien avec les enjeux de rétention et d’attractivité.

5. Projets RH transverses & stratégie RH

• Déployer des actions d’engagement collaborateur et contribuer à la fidélisation des talents.

• Participer activement à des projets RH transverses : développement managérial, mobilité interne, digitalisation, amélioration des process.

• Travailler en lien étroit avec la direction RH pour soutenir la feuille de route stratégique de la fonction.

Cette description de poste constitue une vue d’ensemble et peut être modifiée en fonction des besoins spécifiques et des priorités de l’organisation.

Conditions :

🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% pris en charge par LC)

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

🐼 Notre mutuelle : Alan (58% pris en charge par LC)

💻 Un ordinateur Mac et téléphone portables professionnels

Avantages :

🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

✨ CE en ligne : Compte Happypal pour des activités culturelles et EGYM Wellpass pour le sport

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Expérience & compétences

• Titulaire d’une formation de niveau Bac + 5 (Master universitaire, IEP ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 à 3  années d’expérience professionnelle sur un poste généraliste RH, incluant accompagnement managérial, gestion des IRP et développement des compétences.

• Bonne maîtrise du droit social français et appétence pour les environnements internationaux.

• Expérience dans un environnement en croissance rapide, structuration ou transformation RH appréciée.

• Excellentes capacités analytiques : à l’aise avec les outils RH et les KPIs pour piloter votre activité.

• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (oral et écrit).

Savoir-être

• Sens du service, orientation business et posture de partenaire stratégique.

• Solides qualités relationnelles et de communication : vous savez fédérer, influencer et convaincre.

• Grande autonomie, sens des priorités et pragmatisme.

• Curiosité, envie d’apprendre et goût pour les environnements dynamiques.

• Esprit d’équipe et dynamisme pour co-construire un projet RH ambitieux.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

• Call RH avec Rita (HR Business Partner)

• Envoi d’un Business Case

• Entretien avec Valentina (Head of People) et présentation du Business Case

• Entretien avec Alexis d’Arfeuille (Regional Director Paris) & Alexis Cannard (CFO)

• Entretien final avec Max (CEO)

• Prise de références