Le Bon Candidat Recrutement & Intérim

Le Bon Candidat Recrutement & Intérim

Aperçu

Le Bon Candidat Recrutement & Intérim a été créée en 2016 par deux anciens consultants en recrutement.

C'est une entreprise dynamique dont la philosophie est de centrer le recrutement sur l’essentiel : l’humain.

Chez Le Bon Candidat notre réussite se traduit par la concrétisation de vos projets professionnels. Nous mettons un point d'honneur à évaluer les compétences de nos candidats aussi bien sur le savoir-faire que le savoir-être, la proximité prime sur la quantité.

Côté clients, notre objectif est de vous offrir de vraies opportunités de développement en vous mettant en relation avec « Le Bon Candidat » !

Le Bon Candidat Recrutement & Intérim
Le Bon Candidat Recrutement & Intérim
Le Bon Candidat Recrutement & Intérim

Répartition des collaborateurs

  • Business

    50%

  • Comptabilité

    10%

  • Ressources humaines

    15%

  • Marketing/Communication

    7%

  • IT/Tech

    18%

Équipe Commerciale

Les consultants ont pour missions de concrétiser les projets professionnels de nos candidats. Pour cela ils doivent, développer leurs portefeuilles clients, échanger avec leurs clients pour définir ensemble le(s) profil(s) recherché(s), diffuser des annonces dans les outils à leurs dispositions, cibler les CV adéquats, sélectionner des candidatures, rganiser des entretiens de présentation de profils candidats aux clients

Leur objectif  ? Faire des candidats LE Bon Candidat, tout en plaçant l'Humain au cœur du recrutement. 

Vous pouvez imaginer, créer et construire l'endroit le plus merveilleux de la terre, mais il faudra toujours des hommes pour que le rêve devienne réalité.

Romain, Responsable Commercial

Équipe Transport & Logistique

Nos commerciaux sont divisés par spécialités (Transport & Logistique, Juridique, Énergie, Banque & Assurance...) afin d'assurer un meilleur service pour chaque secteur. 

Mehdi Etheve est le Responsable d'équipe du secteur Transports & Logistique. Sa mission principale consiste à recouvrir un maximum d'offres sur le secteur au niveau national. Afin d'assurer ses missions et objectifs, le pôle doit avoir une excellente maîtrise des métiers du secteur et posséder un bon relationnel afin de trouver les profils idéals.

Il n'y a pas de magie à accomplir. Il s'agit vraiment de travail acharné, de choix et de persévérance.

Mehdi, Manager

Direction

Chez Le Bon Candidat Recrutement & Intérim, nous appuyons nos choix sur des valeurs fondamentales qui nous reflètent et auxquelles nous tenons. Il est primordial pour nous de reconnaître des valeurs de bienveillance et d’empathie.

Nous sommes un cabinet de recrutement dynamique dont la philosophie est de centrer le recrutement sur l’essentiel : l’humain.

Notre approche qualitative et nos outils nous permettent de vous accompagner sur l’ensemble du territoire national pour vos recrutements, qu'ils soient permanents ou temporaires.

Nous mettons à disposition de nos clients une équipe de consultants, experts dans leurs domaines afin de les accompagner dans leur développement.

Le plus grand échec, est de ne pas avoir le courage d'oser

Guillaume, Directeur Général

Équipe Communication

Le service communication est en charge de l'image de marque de l'entreprise et ceux à travers divers outils. Des réseaux sociaux au salons étudiants en passant par les cadeaux clients, le pôle communication intervient sur de nombreux sujets. 

Notre objectif principal : Diffuser le nom du cabinet et ses valeurs 

En interne, le pôle est garant de la communication entre les équipes mais aussi de leur cohésion à travers des Newsletters ou encore de l'organisation de Team Building. 

Pour conquérir le marché, vous devez d'abord conquérir votre environnement de travail.

Alyssa, Community Manager

Équipe IT

Pour le pôle informatique l'alliance entre les compétences techniques et les qualités humaines est primordiale. Nous sommes constamment à l'écoute de nos collaborateurs afin d'améliorer la qualité de nos outils internes et pour assurer une maintenance efficace.

Nous cherchons à faire monter en compétences nos collaborateurs, prenons en considération les améliorations que nous pourrions mettre en place et participons activement au développement de la structure. Nous cherchons constamment à nous améliorer !

Le succès n’est pas ce que vous avez, mais plutôt qui vous êtes.

Matthieu, Directeur Service Informatique