Vos challenges

Votre mission, en tant que Consultant Senior Change - People Strategy & Transformation F/H consiste à accompagner les entreprises dans leurs transformations - stratégiques, organisationnelles, digitales ou encore culturelles - à l'échelle locale ou internationale en :

• Réussissant les transformations de business model et modèles opérationnels, y compris dans des contextes de fusions / acquisitions
• Maximisant la valeur issue des transformations fonctionnelles pour renforcer la performance et l'efficacité des équipes
• Sécurisant les évolutions digitales en intégrant toutes les dimensions humaines : processus, rôles, culture, comportements, etc.
• Optimisant les investissements en IA générative, depuis l'identification d'opportunités (cartographie des processus, rôles, tâches et compétences pour prioriser les cas d'usage à plus fort ROI), le lancement de pilotes et le passage à l'échelle
• Accompagnant les changements liés à l'implémentation de l'IA, du déploiement des outils à la montée en compétences des collaborateurs
• Réalignant les comportements et la culture afin de créer et renforcer de nouvelles valeurs et modes de collaboration
• Adresser les enjeux ESG, en accompagnant la transition vers des modèles à impact (Entreprise à Mission, B-Corp, etc.)

En complément de ces missions chez nos clients, vous contribuerez également au développement du cabinet à travers la rédaction de réponses à appels d'offres ou encore la participation à des projets internes, et pourrez être amené à travailler sur les autres expertises de l'équipe.

Vous êtes animé(e) par la volonté d'accompagner les organisations dans leurs transformations humaines et digitales et les changements qui en découlent, et vous combinez :

• Un diplôme de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur ;
• Une expérience (2 ans minimum, hors stage et alternance) en conseil en conduite du changement, avec une capacité à intervenir avec rigueur sur des projets complexes et stratégiques ;
• Une compréhension fine des enjeux de transformation contemporains, incluant la digitalisation des processus, l'évolution des compétences, l'expérience collaborateur, et les impacts de l'IA sur les métiers et les organisations, etc. ;
• Une capacité à communiquer en Anglais et en Français et à embarquer les parties prenantes, à créer de l'adhésion et à piloter des dynamiques de changement dans des environnements exigeants ;
• Un esprit analytique et créatif, capable de proposer proactivement des solutions innovantes, et une appétence pour les sujets émergents