Kooalys

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Backend

  • Postman
    Postman
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Tailwind CSS
    Tailwind CSS
    100%
  • React
    React
    100%

Devops

  • Serverless
    Serverless
    100%
  • GitHub
    GitHub
    100%
  • AWS SNS
    AWS SNS
    100%
  • AWS Lambda
    AWS Lambda
    100%
  • AWS CloudFormation
    AWS CloudFormation
    100%
  • Amazon SQS
    Amazon SQS
    100%
  • Amazon S3
    Amazon S3
    100%
  • Amazon DynamoDB
    Amazon DynamoDB
    100%
  • Amazon CloudFront
    Amazon CloudFront
    100%
  • Amazon API Gateway
    Amazon API Gateway
    100%

Continuous Integration

  • Jest
    Jest
    100%
  • Github Actions
    Github Actions
    100%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • Notion.so
    Notion.so
    100%
  • miro
    miro
    100%
Kooalys

Présentation

Kooalys est une startup InsurTech qui propose une assurance auto B2B 100% digitale et qui récompense les entreprises qui réduisent leurs émissions de CO2.

Comment ? Kooalys commence par baisser les primes des véhicules les moins polluants ! Une fois clients, les utilisateurs bénéficieront également du coach éco-conduite, qui aide les collaborateurs de l’entreprise à réduire leurs émissions à chaque voyage et qui récompense les meilleurs conducteurs.

Ce qu'ils recherchent

Kooalys recherche des personnalités curieuses, ouvertes et ambitieuses pour rejoindre une équipe en construction.

Les postes sont disponibles à tous niveaux, allant de l’équipe de direction à des rôle juniors accessibles en sortie d’école.

Les compétences techniques recherchées : data science, pricing, actuariat, gestion de sinistres, développeur full stack, scrum master, product owner, business analyst.

Les valeurs Kooalys : la qualité du service au client, la transparence, la bienveillance, l’énergie.

Bon à savoir

Kooalys veut créer une culture relax, ouverte et inclusive. En pratique, cela implique de respecter l’équilibre vie privée -professionnelle, notamment pour les jeunes parents : flexibilité des horaires, télétravail, temps partiels, congés parentaux…

Le CEO a 3 enfants en bas âge et partage les taches a 50% avec son épouse, donc les nocturnes régulières c’est pas possible. Il dîne tous les soirs en famille et souhaite que toute l’équipe puisse en faire autant – c’est non négociable ! Si c’est pas avec la famille, que ce soit avec les potes 😊

Son principe : ce sont les personnes détendues et reposées qui ont les meilleures idées, pas celles qui sont épuisées.

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