Komin.io

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Komin.io

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Présentation

Par la vidéo et un accompagnement virtuel pas-à-pas, Komin révolutionne la façon dont les savoir-faire et les expériences sont partagées entre les collaborateurs de l'entreprise.

Comment ? La communication asynchrone et le format vidéo.

Pourquoi ? Notre conviction c'est qu'en entreprise les expériences partagées par les uns font grandir les autres. Le transfert de connaissances est une dynamique de management vertueuse, qui se vérifie dans toutes les fonctions et dans une multitude de contextes.

Quelques cas d'usages courants : la passation de connaissance digitalisée dans le cadre des départs & des arrivées ou encore la formalisation et le partage des meilleures pratiques dans les équipes, pour que les pratiques des "top-performers" deviennent les standards de toute l'équipe.

Depuis 2020, Komin a la chance d'accompagner les plus belles entreprises, des PME aux Grands Comptes, pour mettre le Collaborative Learning au coeur de leur performance humaine et opérationnelle.

Ce qu'ils recherchent

Le dénominateur commun parmi les Kominers : un état d'esprit qui colle aux 4 piliers de notre culture. ACTION - Mieux vaut se tromper que ne pas oser. On cherche des Talents qui sont force de proposition et souhaitent faire entendre leur voix pour proposer des choses nouvelles.
HONNÊTETÉ - On dit ce qu'on pense, on fait ce qu'on dit. Vis-à-vis d'eux-mêmes et des autres, les Kominers ne se racontent pas d'histoire(s). EXIGENCE - Toujours travailler avec humilité et le désir de bien faire. Pour progresser individuellement ou au contact de nos clients, nous sommes friands de feedbacks réguliers en 1o1 ou en groupe pour devenir meilleurs. CONVIVIALITÉ - Ensemble et avec la banane. Peu importe que vous soyez introverti, extraverti, etc... nous souhaitons réunir des Kominers sincèrement heureux de travailler ensemble et dans la bonne humeur :).

Bon à savoir

→ Nos bureaux sont situés dans une ancienne maison close reconvertie en coworking canon en plein cœur de Paris (Quartier de Saint-Lazare). → Remote friendly : on cherche à structurer notre politique de télétravail pour pouvoir recruter des profils en full-remote d'ici 2023. Vous avez des idées à tester ? → Amoureux des grands espaces : la passion des cofondateurs pour les activités outdoor mène souvent l'équipe à se ressourcer au vert en team building :)
→ Maximin a un perroquet qui s'appelle Coco (original, non?)

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