Formation à l'intégration
Une formation complète qui allie à la fois une partie théorique et une partie pratique notamment pour les fonctions commerciales. 6 semaines minimum de formation pour les postes les plus techniques.
KEYENCE France
Automobile, Aéronautique / Spatiale, Electronique / Télécommunications
Bois-Colombes, Balma, Besançon, Genas, Lesquin, Nantes
Avantages
Promotion interne
Tous les postes d'Experts ou de Managers sont pourvus en interne.
Avantages
Mutuelle d'entreprise, restaurant d'entreprise, forfait repas, véhicules de fonction, CSE, épargne salariale, RTT.
Rémunération
Un système de rémunération sécurisant et challengeant avec une part fixe et des bonus qui permettent de challenger nos équipes sur différents projets. chez KEYENCE le bonus est garanti pendant les 6 premiers mois. L'évolution salariale est rapide, avec une moyenne de 20% d'augmentation au cours des deux premières années.
Perspectives d'évolution
Nous sommes convaincus que le développement continu des employés est l’une des choses essentielles pour renforcer notre organisation et nous permettre d'être leader dans notre domaine.
Il y a un parcours de carrière pour tous les collaborateurs chez KEYENCE.
Plusieurs voies sont possibles pour évoluer professionnellement sur de nouveaux projets, de nouveaux challenges professionnels.
Au-delà d'une évolution managériale, KEYENCE propose un parcours d'expert métier.
“En 8 ans chez KEYENCE, j'ai évolué du poste de Sales Engineer junior au poste de Manager pour une nouvelle gamme de produits avec une équipe d'une vingtaine de personnes rayonnant sur le plan national. ”
Témoignage de Johan, Sales Manager
Formation
Une fois la formation initiale à l'intégration terminée, d'autres formations sont proposées au fur et à mesure de votre parcours pour continuer d'assurer un bon niveau de compétences commerciales, managériales et de gestion. Vous aurez toujours la possibilité de vous épanouir chez KEYENCE et d'évoluer professionnellement.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
KEYENCE met un point d’honneur à récompenser le travail individuel et collectif de chaque équipe. Pour valoriser les efforts, un Kick Off annuel est organisé au mois de Mars. Il réunit tous les collaborateurs de la filiale française dans le but de célébrer la réussite et les résultats de l'année écoulée.
De plus, chaque mois et trimestre, un budget est octroyé aux équipes qui ont performées pour se retrouver et participer à l'activité de leur choix : restaurant, activité sportive ou culturelle.