Appuyé(e) par des experts marketing, vous êtes responsable de la préparation et de réalisation des opérations marketing de nos clients, avec qui vous êtes en contact permanent.

A cet effet :  

- Vous conduisez les briefs clients pour comprendre leur marché et définir leurs objectifs
- Vous coordonnez l’ensemble des équipes associées aux opérations marketing : newsletters, ciblages de bases de données, appels de qualification, contenus, réseaux sociaux, display, design…
- Vous produisez certains éléments nécessaires à la campagne : newsletters, scripts d’appel, extracts de bases de données à transmettre aux clients.
- Vous analysez et identifiez les points sensibles de ces campagnes multi-canal, pour concevoir les approches les plus efficaces.
- Vous organisez méthodiquement la production de ces campagnes en accompagnant et pilotant les ressources internes dans le respect des délais.
- Vous suivez tout au long des campagnes les indicateurs de performance.
- Vous conseillez et accompagnez les clients, afin d’entretenir une relation de confiance.

Il s’agit d’un poste d’analyse, de coordination et de réalisation particulièrement complet de par sa couverture des métiers du marketing, les ressources internes à disposition et la diversité des clients.

Votre challenge sera de coordonner entre 20 et 30 campagnes marketing par trimestre, en étant l’interlocuteur principal pour le client en externe et pour les équipes en interne.
Le périmètre du poste est évolutif, avec la possibilité de gagner en responsabilité rapidement, y compris vers du management.

Expérience

Une formation Bac+5 en ESC, IAE ou école d’ingénieur est privilégiée.
Une expérience préalable en B2B dans un service marketing, une agence marketing/évènementielle ou en tant que commercial(e) B2B.

Compétences et soft skills

- capacités d’analyse et de compréhension de différents marchés
- excellentes qualités relationnelles et d’écoute
- grande rigueur et sens de l’organisation
- orientation client et sens de la qualité
- réactivité, anticipation, capacité à être force de proposition
-qualités de rédaction et de communication
- intérêt pour les nouvelles technologies et services.

1/ Un premier entretien avec notre Responsable recrutement
2/ Un second entretien avec un à deux opérationnels, dont un(e) manager
3/ Un dernier entretien avec le Directeur Général et la Directrice des Opérations
4/ Un retour rapide et si l’intérêt est réciproque, une proposition d’embauche.