Impala

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Hector fonde Impala après ses études de commerce en 2016. Fort d'un séjour à Berkeley, il rentre avec l'ambition de réinventer l'orientation. Mission réussie, il est à la tête aujourd'hui d'une équipe de 12 personnes avec qui il construit et développe l'outil Impala pour transformer les rêves de carrière de milliers de jeunes en réalité.

Après avoir travaillé 5 ans dans un grand groupe hôtelier, Mathilde décide de devenir actrice de son quotidien et de se consacrer à une mission qui l'animera chaque jour. Médiatrice culturelle et diplômée en Marketing, elle rejoint l'équipe Impala en tant que Customer Success Manager afin d'assurer le déploiement et la bonne utilisation d'Impala auprès des partenaires. Elle est également Happiness Manager et contribue au bonheur de son équipe.

Après 15 ans d'expérience en tant que Lead Développeur dans des sociétés informatiques, Cyril souhaite s'orienter vers de la gestion de projet et management d'équipe. Il est désormais le Chief Technical Officer d'Impala et lie ses compétences techniques et managériales pour mener le développement de la plateforme et la coordination des équipes techniques.

Ils sont sociables

Présentation

Impala est une start-up sociale qui vise à accompagner les jeunes de 13 à 25 ans dans la construction de leur parcours professionnel. Pour ça, Impala mélange la data science aux sciences humaines et sociales.

La start-up, fondée par Hector Balas en 2016, propose une solution permettant aux jeunes d'être acteur de leur orientation et de leur quotidien à travers des expériences sur le monde du travail, une phase de déconstruction des préjugés et des stéréotypes et la découverte des métiers et des formations qu'ils peuvent envisager.

Ce qu'ils recherchent

Chez Impala, peu importe ton parcours, tes diplômes ou tes expériences. Ils recherchent avant tout des profils passionnés, qui ont envie de s'investir dans une mission qui a du sens et qui veulent construire ce projet avec eux.

Le plus important pour Impala, c'est l'intégrité, l'autonomie et la diversité des profils.

Bon à savoir

Impala prend soin de ses collaborateurs avec du café torréfié en famille à volonté, des fruits frais à disposition et des afterworks réguliers ! On organise même des séminaires tous les 6 mois :)

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