idoko

  • Rencontrez Hugo, Co-fondateur
Rencontrez Hugo, Co-fondateur

Rencontrez Hugo, Co-fondateur

Après avoir créé plusieurs startups, Hugo s’oriente vers le conseil en management et rejoint idoko en tant qu'associé en 2020. Il apporte notamment son expertise sur l’entrepreneuriat, le développement des équipes marketing, et les nouvelles formes de travail à distance. Il occupe aujourd'hui un poste de Directeur Général avec des casquettes de consultant, formateur, coach, responsable du recrutement ou encore responsable administratif.

  • Rencontrez Capucine, Consultante en Ressources Humaines et Management
Rencontrez Capucine, Consultante en Ressources Humaines et Management

Rencontrez Capucine, Consultante en Ressources Humaines et Management

Après deux ans passés dans les ressources humaines en entreprise puis dans le conseil, Capucine a rejoint idoko en 2021 en tant que consultante. Passionnée par le développement des ressources humaines et la construction d'un monde du travail inclusif et épanouissant, elle accompagne des entreprises françaises et internationales dans leurs projets de transformation, sur des thématiques variées de définition de politiques RH, de conduite du changement, de management et de leadership.

  • Rencontrez Abla, Consultante
Rencontrez Abla, Consultante

Rencontrez Abla, Consultante

Bientôt diplômée de l’emlyon, Abla a effectué un premier stage en ressources humaines et un deuxième en audit avant de rejoindre idoko. Attirée par les valeurs du cabinet, la bienveillance des équipes et la diversité des missions, elle a rejoint idoko en tant que consultante stagiaire en fin d’études pour traiter des enjeux humains des clients. Chez idoko depuis mars 2021, elle intervient aujourd'hui sur des missions de conseil sur les nouveaux modes de travail, sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), sur l'accompagnement des situations sensibles en entreprise, et enfin sur le développement de nouvelles offres du cabinet sur lesquelles elle a souhaité s'investir.

Ils sont sociables

Présentation

Créé en 2019, idoko est un cabinet de conseil, coaching et formation dans le domaine des ressources humaines et du management.

Dans un monde du travail en mutation rapide, idoko souhaite apporter des réponses concrètes et opérationnelles à ses clients pour développer l’engagement des salariés dans la durée, cultiver un dialogue social ouvert et constructif, mettre en place des cultures d’entreprise inclusives, et aider les leaders à mobiliser les énergies pour réussir leurs projets de transformation.

idoko intervient dans tous les secteurs d'activité, sur des sujets tels que les nouveaux modes de travail ou la gestion des talents, la prévention du harcèlement et des situations sociales sensibles, ou la formation ou le coaching de managers et dirigeants.

Ce qu'ils recherchent

Les futurs collaborateurs d'idoko peuvent être diplômés d'Ecole de Commerce, de Sciences Po, de Droit ou de Master en RH, ils ont envie de travailler sur des sujets de conseil avec une dimension humaine (conduite du changement, psychologie du travail, développement des compétences...), d'accompagnement des situations sensibles en entreprise et/ou de formation au management et au leadership.

Ce qui les unit ? Leur envie de travailler avec l'humain et pour l'humain. Ils ont d'excellentes capacités de communication orale, d'empathie et un grand sens de l’écoute.

Ils sont entreprenants, proactifs, ils aiment travailler sur des sujets variés et ils s'adaptent facilement. Ils sont curieux, créatifs et ils ont une bonne capacité d'apprentissage. Ils ont de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et d'excellentes qualités de rédaction et de formalisation.

Ils sont rigoureux, autonomes, et ils ont le sens de l’organisation et du travail en équipe.

Deux maîtres mots : bienveillance et exigence.

Bon à savoir

Les consultants d'idoko travaillent sur des sujets variés et sur plusieurs missions à la fois, avec une dimension humaine toujours très importante. Que ce soit sur des missions de conseil en conduite du changement, sur l'ingénierie pédagogique pour des formations en management ou sur l'accompagnement de situations sensibles, ils accompagnent tout autant des grands groupes que des startups. Tous les consultants peuvent également, s'ils le souhaitent, travailler sur le développement de l'offre du cabinet et des projets liés à la vie du cabinet.

Bienveillance, solidarité et rigueur sont les maîtres mots de notre environnement de travail. Chacun est libre d'organiser son temps de travail comme il le souhaite, certains choisissent de faire 2 jours de télétravail par semaine, d'autres viennent tous les jours au bureau ! Les consultants sont à l'écoute les uns des autres et le travail est collectif, les attentes sont portées sur la qualité de l'accompagnement de nos clients, pas sur l'organisation personnelle de chacun.

Tous les consultants sont amenés à travailler avec nos partenaires externes : des coachs, des freelances, des psychologues, des graphistes... En fonction des projets, beaucoup de métiers peuvent être réunis !

On donne de l'importance au développement personnel et professionnel de chacun, et de tous. Tous les consultants sont accompagnés individuellement et des rituels sont mis en place toutes les semaines au sein de l'équipe ! Des teams building et des moments de convivialité sont organisés régulièrement, pour l'équipe de consultants, mais aussi avec tout notre réseau externe.

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