Afin de répondre à la croissance du groupe, nous recrutons un(e) Responsable RH :

• L’établissement des attestations diverses, certificats…,
• Organisation et suivi des formations,
• Recherche de candidats
• Rédaction et publication des annonces sur les différents canaux
• Organisation des sessions de recrutement
• Effectuer une veille sur les différents salons
• Mener les entretiens de recrutement
• Mener et ou assister aux entretiens annuels et rédiger leurs comptes rendus
• Rédaction des contrats
• Veille au respect des règles du groupe

Gestion des RH :

L’organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l’entreprise. Selon la taille de la société, le responsable RH est en charge d’un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel.

Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux. Le responsable RH sera rattaché à la holding du groupe IDEMAPS.

Des compétences techniques :

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières.

Il s’agit en effet d’un poste généraliste.

Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.

• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.

• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH.

Des qualités personnelles :

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Exigeant et juste
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.
Goût pour le terrain et pragmatisme.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire BRUT : 25 000 € à 40 000 € par an selon expérience (débutant ou confirmé).

Avantages :

RTT
Titre-restaurant

Programmation :
Du Lundi au Vendredi
Repos le Week-end

Expérience : débutant ou expérimenté

Permis de conduire obligatoire

Statut Cadre