Vous serez accompagné(e) par le Responsable Exploitation, sur les missions suivantes :

• Administrer et transmettre les ordres de transport

• Planifier les flux de transport

• Contrôler la prise en charge des ordres de transport par les transporteurs. Coordonner et suivre le déroulement des opérations

• S’assurer de la bonne complétude des informations du logiciel transport

• Etudier les besoins exprimés par le client, identifier les problèmes et mettre en place des solutions tout en s’assurant le respect du déroulement des opérations contractuelles

• Participer à l’élaboration et au suivi des facturations

• Participer au reporting concernant la performance de l’activité transport. Suivre les indicateurs de suivi de votre activité. Identifier les écarts et proposer des pistes d’amélioration

Plus qu’un CV, nous recherchons une vraie personnalité, un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et dynamique.
De notre côté, vous partagerez une expérience enrichissante avec une équipe soudée et bienveillante.
Nos collaborateurs vous le diront : “Chez ID Logistics, on se sent autonome, écouté, soutenu et on progresse. On fait partie d’une équipe et on est réellement impliqué dans un projet d’entreprise ambitieux”.

Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +2/3 en transport / logistique et justifiez d’une expérience de 1 à 3 ans dans le transport / la logistique ?

Vous maîtrisez l’organisation et la planification ?
Vous connaissez l’environnement technique et professionnel de votre activité et la législation spécifique ?
Vous faites preuve d’esprit d’équipe ?
Vous êtes persévérant(e) et avez le souci de mener vos missions à terme ?
Vous savez gérer la pression et êtes orienté performances dans votre activité ?
Vous pratiquez le Pack Office et maîtrisez l‘outil informatique ?

Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement celui ou celle que nous recherchons.
N’hésitez plus : cliquez pour postuler et développons ensemble notre ID Logistics !

Toutes nos offres sont handi-accueillantes.

1er contact avec les Ressources humaines puis entretien avec le Responsable Exploitation, qui a exprimé ce besoin