Hubworkair

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Talent Acquisition Manager

  • Alternance (12 à 24 mois)
  • Sophia-Antipolis
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +3
  • < 6 mois

La tribu

Hubworkair

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    Le poste

    Talent Acquisition Manager

    • Alternance (12 à 24 mois)
    • Sophia-Antipolis
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Bac +3
    • < 6 mois

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Hubworkair, est la première plateforme de chasse de tête avec un algorithme de matching pour les profils du secteur aéronautique. C’est l’histoire de deux copains, deux anciens consultants Yoann et Romain qui ont décidé d’innover et de dépoussiérer le recrutement dans l’aéronautique.

    Ils se sont fixés comme objectif de rendre la chasse de têtes accessible à tous les talents de l’aviation pour leur proposer le job de leurs rêves. Ils visent les mécaniciens, les ingénieurs, les pilotes et les cadres sup. C’est grâce au digital qu’ils arrivent à disrupter les processus actuels de recrutement. Ils répondent ainsi aux problématiques des sociétés qui n’arrivent pas à sourcer les bons candidats.

    En 2020, la crise du Covid impacte fortement le secteur aérien et ils décident de créer un nouveau service d’aide au reclassement des salariés du secteur aéronautique avec un positionnement SaaS. Hubworkair est ainsi capable de proposer aux salariés des métiers de reconversions dans tous les secteurs d’activités, en fonction de leurs attentes et de leurs expériences professionnelles.

    Descriptif du poste

    En relation avec les dirigeants, et sous la responsabilité du Consultant en Recrutement, vousintervenez en tant que Talent Acquisition Manager en alternance pour une durée de 1 ou 2 ans. Dans le cadre des différents processus de recrutements confiés par nos clients (compagnies aériennes et sociétés de maintenance aéronautique), vous serez en charge des missions suivantes :

    •Création des fiches de postes sur notre outil interne
    •Diffusion des offres d’emplois sur les différents jobboards
    •Sourcing de candidats et relances
    •Préqualifications téléphoniques
    •Rédaction de synthèses d’entretien
    •Réalisation des contrôles de références
    •Coaching des candidats
    •Suivi des candidatures jusqu’à l’embauche
    •Gestion des candidatures spontanées
    •Gestion du chat en ligne
    •Autres missions ponctuelles suivant projets

    Après une solide formation vous initiant aux métiers aéronautiques et aux outils internes, vous serez en charge de réaliser les recherches par approche directe, participerez aux en-tretiens avec les candidats sélectionnés et rédigerez les rapports d’entretien

    Profil recherché

    Dynamique, autonome et rigoureux(se). Vos qualités vous procurent un sens des affaires, un bon relationnel, une capacité d’analyse et une bonne organisation personnelle. Vous justifiez d’une formation spécialisée en ressources Humaines et des compétences suivantes :

    • Niveau BAC+3 / Licence Pro RH, vous préparez un Master spécialisé en Ressources Humaines
    • Première expérience dans le recrutement ou le sourcing de candidats est un plus
    • Maitrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
    • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est appréciée.

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