Nous vous confierons la gestion d’un portefeuille de copropriétés situées à Bordeaux et périphérie.

Avec l’appui de nos pôles technique et juridique, vous aurez la responsabilité de mener à bien les projets de la copropriété (travaux, contentieux, gestion de sinistres…) tout en veillant à maîtriser son budget. Vous participerez aux visites d’immeubles, aux rendez-vous avec le conseil syndical et aux assemblées générales.

Ce travail en équipe vous permettra de bénéficier de l’expérience et des connaissances de nos équipes techniques, juridiques et comptables et des autres gestionnaires de copropriétés, ce qui vous permettra de monter rapidement en compétences.

Les outils développés par Homeland sont très intuitifs et vous permetteront d’effectuer de façon très simple la plupart de vos tâches (suivi de projet, mise en concurrence de prestataires, demande de devis, demandes d’intervention, préparation des assemblées générales…). Vous pourrez ainsi consacrer l’essentiel de votre temps à la relation client, à la gestion des dossiers de fonds et sur le terrain. Si vous avez des idées pour les optimiser nos développeurs pourront les mettre en oeuvre rapidement.

Vous serez basé à Bordeaux, avec des déplacements ponctuels dans nos bureaux de Paris et bénéficierez des avantages suivants :

• tickets restaurants
• mutuelle prise en charge à 55%
• télétravail jusqu’à 3 jours par semaine une fois la période d’essai validée
• prise en charge des frais de déplacements
• horaires flexibles : vous êtes responsable de votre emploi du temps
• café et fruits de saison à volonté
• événements d’équipe réguliers
• formations régulières prises en charge par Homeland

Votre salaire fixe dépendra de votre expérience et vous aurez en plus des primes d’AG et intéressements.

Vous avez soif d’apprendre, le sens du service client et du travail en équipe, un bon relationnel, vous êtes rigoureux et vous aimez trouver des solutions aux problèmes.

Vous avez quelques années d’expérience dans le monde de la copropriété.

Vous partagez nos valeurs d’intégrité, de bienveillance et d’engagement.

Un premier échange par téléphone ou visioconférence pour échanger sur le poste et la motivation du candidat, puis un entretien avec les deux cofondateurs, puis une lettre d’embauche dans les quinze jours si l’entretien est concluant.