holaspirit

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Growth & Lead Generation Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

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    Le poste

    Growth & Lead Generation Manager

    • CDI 
    • Début :  
    • Paris
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    À propos

    Alors que les modes de travail sont en pleine transformation, les entreprises ont conservé un modèle et des modes de gouvernance qui datent du début du 20ème siècle. Holaspirit apporte aux organisations une solution logicielle pour leur permettre de décrire leur mode de fonctionnement et les faire évoluer en appliquant le principe de l’agile : transparence, itération et collaboration. Holaspirit permet ainsi de :

    • Disposer à tout moment d’une représentation fidèle de l’organisation sur ses rôles et ses processus
    • Permettre à chacun d’être un acteur des évolutions de l’organidation via des principes de gouvernance partagée
    • Développer la collaboration et améliorer la performance via des applications additionnelles de gestion de tâches et projets
      Créée en 2016, holaspirit a été adoptée par plus de 500 organisations dans 30 pays dont De Volksbank, Boldare, Décathlon, Eco-Compteur, Enedis, Hypoport, KPN, La Poste Suisse, Liip, SBB, Tochka,… et est en forte croissance forte (> 50%)

    Descriptif du poste

    Une mission aux forts enjeux :
    En étroite collaboration avec le CEO, vous êtes en charge de développer et déployer une stratégie marketing sur un périmètre international (95% du MRR à l’export). Votre objectif principal est de développer l’acquisition de multiples leviers et optimiser la conversion.

    Vous serez en charge de :

    • L’Acquisition et le Growth :optimiser la performance des canaux marketing et du tunnel de conversion à partir d’une approche itérative dirigée par les données. Développer une stratégie Inbound.
    • Marketing Produit : en collaboration avec l’équipe produit, booster la conversion
    • Collaborer avec les Sales / Customer Success sur la segmentation du marché, l’analyse des besoins, la conception des argumentaires et des landing pages
    • Mener l’ensemble de ces actions dans un esprit “test and learn” pour chercher en permanence une efficacité supérieure

    Environnement : Pipedrive, Intercom, Suite Google, Webflow, Google Analytics, Likedin/Facebook/Twitter, outils de marketing automation.

    Langues : Anglais billingue, la pratique de l’Allemand est un plus.

    De bonnes raisons pour nous rejoindre ?

    • Product-Market fit réalisé
    • Un produit reconnu par le marché
    • La possibilité de vous exprimer en large autonomie dans votre champ de responsabilités
    • Un environnement de travail de qualité
    • Un package attractif.

    Profil recherché

    Profil :
    De formation supérieure, billingue anglais, nous recherchons chez vous une expérience réussie (au moins 3 ans) de marketing digitale chez un éditeur SAAS BtoB dans un environnement start-up, ayant idéalement atteint 100 à 300 kE de MRR.

    La forte composante web de votre activité marketing vous a permis d’acquérir une solide culture digitale, et vous êtes à l’aise avec les outils du web marketing, acquisition, social selling, et marketing automation.

    Autonome, très opérationnel, vous avez développé une bonne expertise en conduite de projets (gestion des priorités, coordination, suivi planning, suivi des KPI, mesure du ROI des actions menées…). Vous vous éclatez dans un environnement qui requiert de l’autonomie, du leadership, de la polyvalence et de la ténacité.

    Vous êtes capable d’orchestrer la réalisation de nombreux sujets en parallèle en coordonnant les acteurs internes et externes (freelances) intervenant dans la réalisation de la mission.

    Curieux, vous avez acquis les connaissances de base qui vous permettent de mettre en place des tags, parler api, webhooks et zap avec l’équipe produit pour tester quelques automatismes.

    Vous aimez les challenges, avez de l’ambition et n’attendez plus qu’une chose : qu’on vous confie les manettes!

    Déroulement des entretiens

    3 entretiens seront organisés vous permettant de rencontrer les membres de l’équipe avec lesquels vous travaillerez au quotidien + RH et CEO. Le processus dure une semaine à 15 jours. La décision de recruter est prise à l’unanimité. Au delà des compétences techniques et du fit avec le projet, nous accordons une grande importance à l’adhésion avec nos valeurs et notre culture d’entreprise.

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