Talent Acquisition - Alternance ou Stage 6 mois

HireSweet a été créé en 2016 et aide aujourd’hui plus de 900 startups dans le monde dans leurs recrutements (France + US). L’équipe a été sélectionnée par le Y Combinator en 2020 et a été sélectionnée par TechCrunch dans le top 10% des startups du YC (https://techcrunch.com/2020/03/18/the-20-best-startups-from-y-combinators-w20-demo-day/).

L’objectif de la R&D, développée en interne, est d’automatiser les tâches les plus fastidieuses du recrutement afin d’apporter de la transparence au marché et de la performance aux recruteurs.

HireSweet opère sur deux produits :

Une Marketplace où des candidats triés sur le volet sont sélectionnés et présentés chaque semaine aux entreprises participantes
Un CRM (SaaS) à destination des plus grosses équipes RH pour centraliser et automatiser la gestion de leurs bases de candidats

Au sein de l’équipe Talent, tu utiliseras quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech afin de répondre efficacement aux besoins des clients et des candidats.

Enjeux du poste : des centaines de start-ups utilisent HireSweet pour trouver les profils dont elles ont besoin pour continuer à grandir. De l’autre côté, nous aidons une diversité de candidats techs (Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO…) en recherche de poste. L’équipe Talent se concentre du côté candidats pour leur offrir la meilleur expérience possible et leur trouver le poste idéal selon leurs critères !

Pour apprendre au mieux, tu seras accompagné.e par un.e Senior Talent Strategist : Laurelenn, Hugo.

Missions :

• Notre produit Discover à destination des candidats :
~50% Talent Acquisition : recherche de candidats qualifiés par approche directe qui correspondent aux besoins de nos clients, prendre contact avec eux (notamment sur Linkedin, messages et appels), et présenter leur profil aux entreprises sur la plateforme lors de leur inscription ;

~40% Talent Management : accompagner les candidats du premier appel jusqu’à l’intégration dans l’entreprise, analyser les besoins des candidats, leur proposer des offres pertinentes et les guider jusqu’au recrutement en travaillant conjointement avec l’équipe Sales ;

~10% Product Thinking : mettre en place et améliorer les process pour faire évoluer la relation avec les candidats, améliorer l’expérience candidat et optimiser le nombre de recrutements.

Tu auras donc l’occasion de rencontrer des profils talentueux, d’améliorer tes techniques de communication et d’analyse pour les accompagner dans leur recherche. Tu pourras également réfléchir continuellement à un produit novateur qui améliore le travail de centaines de recruteurs & managers de la French Tech !

• Stagiaire de césure ou de fin d’étude en école de commerce ou équivalent
• Intérêt pour les nouvelles technologies et l’écosystème start-up
• Qualités : esprit d’équipe, rigueur, proactivité et bienveillance
• Chez HireSweet on est des petits curieux, du coup on s’organise des temps de partage de connaissance entre équipes ! Si tu as envie de te former sur les métiers du recrutement, d’apprendre sur les sujets Tech et d’améliorer tes techniques de communication, n’hésite pas à nous contacter 😉

Avantages :
Nous offrons des conditions de travail compétitives et stimulantes :
• Une rémunération attractive, 1500€ / mois + bonus (Obj : 1600 - 1800€ / mois) + une prise en charge de 50% des frais de transport, tickets restaurants, NEONESS entreprise, Team Activities
• Une supervision attentive pour maximiser ton apprentissage et ta valeur ajoutée
• Une aventure entrepreneuriale au sein d’une start-up en forte croissance
• Du partage de connaissances en interne
• Une collaboration maximale entre les différentes équipes
• Des bureaux privatifs dans le coeur de Paris (à côté de la gare Saint-Lazare, Paris IX)

1) Appel avec Alice, RH (20 min)
2) Rencontre avec Laurelenn ou Hugo (Senior Talent Strategists)
3) Entretien avec Mathieu (Head of Marketplace)