herdia

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  • IT / Digital, Organisation / Management, Transformation
  • Paris
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Fondateur du cabinet en 2001, Rui s’appuie sur une expérience de plus de 30 ans pour développer une approche du conseil basée sur le capital humain des entreprises qui s’inscrit dans une recherche de sens autant que de performance. En choisissant une croissance maitrisée du cabinet, il favorise la proximité, l’accompagnement des collaborateurs et la force du collectif. Fédérateur, exigeant, empathique, Rui aime faire partager ses passions pour le théâtre et la musique autour de projets d’entreprise audacieux.

Olivier débute sa carrière en prestation informatique, puis rejoint herdia en 2012. Au cours de ses 17 années de carrière, Olivier est intervenu pour de nombreux acteurs de l’immobilier social et privé. Cette riche expérience lui a permis de développer de solides compétences conseil et digital en immobilier et une fine connaissance des métiers du secteur. Associé depuis 2019, il dirige la practice Immobilier du cabinet. Les qualités d’endurance, de régularité, d’anticipation , nécessaires à sa pratique du trail, associées à sa capacité d’écoute lui permettent d’accompagner sereinement ses client dans leurs défis de transformation.

Fraichement diplômée de Sup de Co La Rochelle, Claire intègre herdia dès 2008. Aujourd’hui associée du cabinet, elle apporte tout son savoir-faire sur des enjeux d’optimisation de processus, de pilotage de projet, de conduite du changement pour les grands comptes de l’assurance et de l’immobilier en France et en Europe. Elle gère également une équipe de consultant en les accompagnant dans leurs missions et leur carrière. A l’écoute, persévérante, Claire dispose d’un véritable sens du service. Elle est reconnue en clientèle comme en interne pour sa jovialité et sa bonne humeur.

Etudiant à l’institut Mines-Telecom Buisiness School, Julian intègre herdia dans le cadre d’un stage en 2013. Depuis 7 ans, il intervient sur des missions de conseil en organisation ou en transformation digitale. Actuellement, en tant que chef de projet, il a la responsabilité d’articuler les missions d’herdia avec le pôle innovation digital herdiaLab. Rigoureux, empathique, Julian sait ménager ses forces pour aider ses clients à atteindre leurs ambitions. En tant que passionné de musique, il mène ses projets avec précision dans une recherche d’harmonie.

Après un cursus à l’IDRAC Business School au cours duquel elle effectue une année d’apprentissage dans le milieu de la banque, Marwa rejoint herdia début 2020 en tant que consultante junior. Sa première mission pour un acteur majeur de l’immobilier social lui permet de consolider ses acquis en pilotage de projet et de se découvrir une vocation pour le secteur. En interne, elle collabore à un projet de réorganisation et participe à son premier séminaire en septembre. De nature volontaire, appliquée, et dotée d’un très bon sens relationnel, elle sait se rendre disponible et a toujours soif d’apprendre.

Présentation

Fondée en 2001 par Rui Diogo, son directeur général, herdia est un cabinet de conseil indépendant spécialisé en organisation et transformation digitale des secteurs de l'Assurance, de l'Immobilier et du Logement Social.

Portées par la volonté de produire de la valeur de manière durable, les équipes d’herdia accompagnent leurs clients dans leurs transformations organisationnelles, leurs projets digitaux ainsi que dans la définition des stratégies SI & Métier.

Cabinet à taille humaine, herdia offre à ses collaborateurs un cadre convivial et stimulant où chacun peut développer ses compétences et prendre des initiatives.

Chez herdia, l’innovation se vit au quotidien grâce à herdiaLab : la cellule digitale et innovation d’herdia. Crée en 2008, cette cellule mène une double démarche de R&D et de conception applicative. Labellisée Finance Innovation, elle est un acteur de référence de l’univers proptech, insurtech et legaltech.

Ce qu'ils recherchent

Herdia recrute tous types de profils du consultant junior au manager pour ses 3 expertises : immobilier, assurance et logement social. L’autonomie, la motivation, l’exigence et l’esprit d’équipe sont les qualités clés recherchées chez les futurs herdians. Votre personnalité proactive, pragmatique et dynamique fera la différence !

Bon à savoir

Rejoindre herdia c’est rejoindre un collectif soudé, fort de la diversité de ses membres, où entraide et convivialité sont de vraies valeurs, qui se vivent au quotidien.

• Des projets internes challengeants et variés, souvent lancés à l’initiative des consultants

• Chaque mois : des réunions collectives pour partager les informations clés de l’entreprise, en distanciel ou en présentiel, elles permettent aux herdians de garder le lien

• A l’automne : un séminaire annuel en France ou à l’étranger, mixant détente et réflexion stratégique, parce que chez herdia tout le monde peut participer à la construction de l’avenir de l’entreprise

• Dès que l’occasion se présente : des moments de célébration et de partage (dîner de fin d’année, pot du vendredi soir…)

• Et parce qu’il n’y a pas que le travail dans la vie, chez herdia on soutient des causes solidaires et on partage des projets artistiques (enregistrement d’un disque, pièce de théâtre…)

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