Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Le Multi accueil Mine d'Eveil, situé à Trélazé recrute un(e) Accompagnant(e) Éducatif(ve) Petite Enfance H/F en CDD dans le cadre d'un poste renfort dû à l'accueil d'un enfant porteur de handicap.

Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire et dans le respect du projet d’établissement, vos missions sont les suivantes :

· Organiser l'adaptation des nouveaux enfants

· Évaluer les besoins d'hygiène et de santé de l'enfant et prendre des initiatives appropriées (lavage de nez, soin corporel, soin de siège, prise de température…)

· Respecter les protocoles mis en place en cas d'allergies ou d'intolérances

· Installer l'enfant dans le respect des règles de sécurité

· Mettre en place des activités définies par le projet pédagogique (préparation, mise en place et rangement

• Faire preuve d'autonomie dans le travail

• Aisance dans l'accueil de public à besoin spécifique

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un CAP AEPE et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'Accompagnant(e) éducatif(ve) petite enfance.

Vous savez faire preuve d'une grande capacité d'observation et d'une patience à toute épreuve.

Vous appréciez le travail en équipe.

Informations complémentaires

· Type de contrat : CDD 50% à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 juillet 2026

· Lieu de travail : 60 rue de Valongo, 49800 Trélazé

· Organisation du temps de travail annualisée, permettant de bénéficier jusqu’à 6 jours de repos supplémentaires par an (proratisés pour les salariés à temps partiel)

· Horaires de travail : lundi et vendredi (10h/17h) et mercredi (11h30/17h)

· Rémunération : entre 2 129 € et 2 319 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d’ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein)

Chez VYV 3 Pays de la Loire, au sein de nos crèches, nous favorisons un environnement de travail épanouissant, fondé sur un projet pédagogique clair, la coopération entre équipes pluridisciplinaires et le développement des compétences de chacun.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :

· Titres-restaurant : 9,50 € par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)

· Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l’employeur, reste à charge de 29 € pour le salarié et ses enfants

· Transports en commun : remboursement à 75% des frais d’abonnement

· Prime mobilité douce : 400 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d’accueil de jeunes enfants

Vous souhaitez effectuer des remplacements chez nous ?

Téléchargez l'application ou RDV sur , puis saisissez le code VYV3ENF.

Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un CAP AEPE et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'Accompagnant(e) éducatif(ve) petite enfance.

Vous savez faire preuve d'une grande capacité d'observation et d'une patience à toute épreuve.

Vous appréciez le travail en équipe.

Informations complémentaires

· Type de contrat : CDD 50% à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 juillet 2026

· Lieu de travail : 60 rue de Valongo, 49800 Trélazé

· Organisation du temps de travail annualisée, permettant de bénéficier jusqu’à 6 jours de repos supplémentaires par an (proratisés pour les salariés à temps partiel)

· Horaires de travail : lundi et vendredi (10h/17h) et mercredi (11h30/17h)

· Rémunération : entre 2 129 € et 2 319 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d’ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein)

Chez VYV 3 Pays de la Loire, au sein de nos crèches, nous favorisons un environnement de travail épanouissant, fondé sur un projet pédagogique clair, la coopération entre équipes pluridisciplinaires et le développement des compétences de chacun.

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· Titres-restaurant : 9,50 € par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)

· Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l’employeur, reste à charge de 29 € pour le salarié et ses enfants

· Transports en commun : remboursement à 75% des frais d’abonnement

· Prime mobilité douce : 400 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d’accueil de jeunes enfants

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