Upward

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Montée en compétence permanente

Montée en compétence permanente

La montée en compétences est permanente chez Upward : semaine d’onboarding dédiée à la formation pour chaque nouvel.le arrivant.e, formations régulières pour permettre à toutes et tous de rester à la pointe des expertises métiers et de gagner en autonomie. Chaque trimestre, nous faisons le point sur la satisfaction et les perspectives d’évolution de chaque collaboratrice et collaborateur. Rôle commercial, managérial, lancement de nouvelles activités, association au capital, évolution horizontale ou verticale, sont autant de parcours de carrière possibles.

Culture de la transparence

La transparence de gouvernance d’Upward et la simplicité des échanges sont la base d’une collaboration solide et saine. Cette transparence se retrouve dès le process de recrutement : étapes claires, retours rapides, possibilité de rencontrer de façon informelle n’importe quelle personne de l’équipe en fin de process pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir.Pour assurer une transparence totale de nos activités, nous présentons chaque trimestre nos résultats, notre rapport d’activité et notre stratégie à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs (et on boit une coupe après !).

Culture de la transparence
Upward et Reward

Upward et Reward

Upward est un lieu d’expression méritocratique dans lequel les performances individuelles se conjuguent avec l’esprit collectif. Nos collaboratrices et collaborateurs travaillent dans le cadre d’une politique salariale motivante : fixe au-dessus du marché, primes individuelles déplafonnées sur la base d’objectifs personnels trimestriels et campagnes d’intéressement très avantageuses pour récompenser le collectif. Upward est un partnership et l’ouverture du capital est une possibilité pour tous et toutes, upwardien.ne.s aguerri.e.s comme recrues potentielles.

Un environnement responsabilisant

Un environnement responsabilisant

Les relations entre collaboratrices et collaborateurs sont nourries par la confiance et l’ambition collective de faire grandir Upward. Certains cabinets préfèrent contrôler plutôt qu’accompagner, ce n’est pas notre philosophie. Nous avons laissé de côté les metrics du recrutement (CA, nombre de rdvs…) que nous jugeons dépassés et d’un autre âge : ils valorisent trop souvent des comportements individualistes, court-termistes ou robotiques là où la création de valeur durable et collective prime pour nous.

Témoignage de Marie, Chief of Staff

"Upward, c’est d’abord l’entreprise qui m’a permis de m’intégrer dans la vie active en m’offrant mon premier poste à la sortie de l’école : celui de chasseuse de têtes spécialiste des métiers du conseil. Après être passée de l’autre côté de la barrière en devenant moi-même consultante en stratégie durant 2 ans, j’ai décidé de revenir chez Upward, cette fois sur un poste de Chief of Staff où j’épaule Michaël, notre dirigeant, sur tous les sujets de développement au niveau groupe. En définitive, j’ai pu progresser dans ma carrière tout en retrouvant le plaisir de travailler. La bienveillance des équipes – sans négliger pour autant l’exigence, essentielle en PME – et l’atmosphère de transparence ont été décisives dans ce choix de ‘come-back’. "

Présentation

Your ambition matters.

Upward est un cabinet de recrutement de hauts potentiels en Top et Middle Management par approche directe. Créé en 2013, Upward a développé 8 expertises (Consulting, Data, Creative, Digital, Legal, Sales, HR et Finance) pour proposer un accompagnement sur mesure à chacun de ses interlocuteurs.

Chaque jour, Upward relève le défi de rendre irréprochable l’expérience de recrutement. En rupture avec les acteurs traditionnels, le cabinet propose une approche du recrutement unique : l’équilibre parfait entre excellence du service client, exemplarité de l’expérience candidats et recherche permanente de l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.

L'ambition d'Upward : devenir un des leaders du recrutement dans le monde. Et si vous les aidiez à relever le défi ?

Ce qu'ils recherchent

Au-delà des parcours types, Upward recherche avant tout des personnes à haut potentiel capables d’incarner ses valeurs et qui souhaitent s'épanouir dans un environnement de travail transparent, qui privilégie l'autonomie et la flexibilité, à l'opposé des organisations traditionnelles rigides et parfois déshumanisantes.

Ici, pas la pression inutile : les metrics de recrutement traditionnels sont dépassés, Upward privilégie l'autonomie, la responsabilisation et le sens du collectif.

Votre épanouissement professionnel est la priorité, et Upward vous accompagnera pour pour créer avec vous le poste qui vous ressemble.

Bon à savoir

Upward c’est :

  • 💡 Une entreprise qui concrétise les ambitions de ses candidats et clients
  • 💗 Une équipe ambitieuse et passionnée, qui privilégie le sens du collectif et l'entraide
  • 🌱 Un environnement agréable et humain qui valorise l'autonomie et la responsabilisation
  • 💻 Un management basé sur la confiance avec la possibilité d'être en full remote
  • 💲 Une politique salariale motivante : fixe au-dessus du marché, primes déplafonnées

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