Votre rôle sera de co-créer, développer et diriger notre équipe dédiée au Management de transition. Vos responsabilités, en tant que Directeur/Directrice d’expertise, seront les suivantes :

• Création et lancement de la practice : élaboration de la stratégie, proposition de valeur, organisation…

• Business development et gestion de la relation client : création d’un portefeuille clients grâce à votre réseau et à celui du Groupe

• Pilotage de missions de recrutement : sourcing et qualification des candidats, présentation aux clients et accompagnement des candidats dans leurs process.

• Innovation : chaque practice doit être capable de se renouveler continuellement dans son approche du marché et du métier

• Management de la practice : création, formation et management de l’équipe

Vous serez également pleinement associé au développement de l’ensemble du Groupe Upward et intéressé au capital. Vous serez accompagné par Michaël Obadia et les directeurs/directrices des expertises actuelles, de la même manière que vous pourrez partager avec eux votre expérience pour contribuer à notre belle synergie de groupe.

Vous disposerez des qualités suivantes :

• Une formation académique de premier plan
• Une excellente connaissance du recrutement des managers de transition
• Une expérience significative dans les métiers du recrutement
• Un fort esprit d’entreprenariat, avec une capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
• De grandes qualités humaines qui sont chères à l’esprit du Groupe: écoute, ouverture d’esprit, curiosité, avec une grande orientation résultat et la volonté de participer au développement du groupe.

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel qui vous permettra de bâtir des relations de confiance avec les gens et d’avoir un impact positif sur leur parcours ; recherchez un cadre responsabilisant et humain : n’hésitez pas à postuler ou à nous contacter pour de premiers échanges.

Vous aurez accès à un variable trimestriel qui peut représenter des sommes élevées.