🏗 NOTRE ORGANISATION

La direction produit-tech s’est structurée en trois pôles pour répondre à cette ambition :

• Core Business → Optimiser les parcours digitaux et les intégrations pour nos membres B2B/B2C (plus d’1,5 million de membres actifs) et construire une plateforme robuste pour l’ensemble de nos services.
• Service → Développer de nouveaux usages dans nos apps mobiles autour de la navigation, du voyage, de l’entretien ou encore de la gestion administrative.
• Impact → Publier du contenu engagé à travers notre média digital et proposer des services à impact (mobilité solidaire, baromètres écologiques…).

Nous recrutons un·e Tech Lead pour intervenir au sein de l’équipe Interactions, sous la responsabilité de Romain, le CTO.
Au sein du pôle Core Business, l’équipe Interactions a pour mission de simplifier et fluidifier les parcours de nos membres, en créant notamment des opportunités d’échange dans les moments clés de leur relation avec Roole.
👉 L’équipe intervient sur plusieurs plateformes stratégiques, au cœur de l’expérience digitale de nos membres :

• Mon Compte Roole → moncompte.roole.fr : espace personnel des membres (adhésion, documents, services, etc.)
• Centre d’aide Roole → aide.roole.fr : base de connaissance et support client
• Site web B2B : interface à destination de nos partenaires concessionnaires pour la gestion des dossiers de sinistre
• Application mobile Roole Premium : notamment pour la gestion des contrats d’assurance (via webviews)
• CRM assurance : outil métier utilisé par notre équipe de relation client

Tu piloteras une équipe composée de développeurs et de lead développeurs, et tu joueras un rôle central dans :

• la conception technique de parcours digitaux fluides et cohérents,
• la qualité des livrables et l’amélioration continue de notre plateforme,
• l’évolution de nos plateformes B2C en lien avec nos enjeux produit et techniques,
• la collaboration étroite avec les équipes produit, au service d’une expérience membre personnalisée et engageante.

💡 Nous n’attendons pas que tu maîtrises l’ensemble des technologies couvertes (web, mobile, CRM).
Ton expertise principale devra se situer côté back-end en .NET, il faut également que tu sois familier avec l’écosystème React / Typescript. Tu devras également savoir t’appuyer sur des développeurs front-end, back-end, CRM ou mobile, déjà présents dans l’équipe.

🛠️ Stack & outils :

• Web : React.js
• Back-end : C#, .NET 6 / .NET 8
• Base de données : SQL Server, MongoDB
• Cloud : Microsoft Azure
• CRM : Microsoft Dynamics 365 / Power Platform
• IA : CodeRabbit, ChatGPT, Claude, Cursor
• CI/CD : Azure DevOps, Sonar, Snyk
• Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights
• Tests : xUnit, Playwright
• Design : Figma
• Outils de gestion : Notion, Azure DevOps, Microsoft Teams

🦄 Le job est fait pour toi si :

• Tu as au moins 4/5 ans d’expérience.
• Tu as déjà encadré des développeurs en tant que lead ou engineering manager.
• Tu es pédagogue, accessible, bienveillant et rigoureux.
• Tu es aussi à l’aise en dev qu’en accompagnement d’équipe.
• Tu as de bonnes connaissances en Back end .Net/C#/SQL/NoSql.
• Tu as de solides connaissances en termes de bonnes pratiques de développement et de tests automatisés.
• Tu es à l’aise avec les outils de versionning et de CI/CD.
• Tu es “hands-on” : tu aimes comprendre les choses en profondeur, notamment sur le plan technique.
• Tu aimes co-construire avec des profils métiers, produit, design.
• Tu veux construire des choses utiles, simples, bien pensées et durables.
• Tu es à l’aise avec les méthodologies Agile.
• Tu as une approche solution mais aussi et surtout “Test and Learn”

🍾 Ce qu’on a à t’offrir :

• Un environnement dynamique et une ambiance unique.
• Soirées d’équipe, prime de participation, cours de sport, carte Swile (Tickets Restau), mutuelle et plus !
• Une entreprise où il fait bon vivre et travailler (Great Place to Work 2023).
• Beaucoup de liberté et les moyens pour mettre en œuvre tes idées.
• Deux jours de télétravail par semaine.
• Location de vélos de fonction prise en charge à 70 %.
• Places en crèche disponibles et politique parentalité ambitieuse.

Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Si vous êtes en situation de handicap des aménagements peuvent être proposés pour faciliter votre intégration. N’hésitez pas à nous en faire part lors de l’entretien !