Le groupe Casino a présenté à l’automne 2024 son plan Renouveau 2028, visant à transformer en profondeur le groupe afin de devenir le meilleur acteur en France des marques de proximité. Ce plan s’appuie sur trois relais de croissance : (1) être le rendez-vous des courses alimentaires du quotidien, (2) devenir un acteur majeur de la restauration à emporter, (3) être le leader de nouveaux services de la vie quotidienne. Le groupe ambitionne un retour à l'équilibre en 2026 (cash-flow libre avant frais financiers et dividendes). Il investira environ 1,2 Md€ dans les 4 prochaines années pour atteindre un volume d'affaires d’environ 15 Mds€ en 2028, soit une progression d’environ 1,9 Md€ par rapport à 2023.

Vous ferez partie de la direction transformation groupe, rattachée à la direction générale et serez donc au cœur de l’exécution de cette passionnante transformation. Vous aurez une vue transverse sur l’ensemble du groupe et serez amené à collaborer avec les différentes BUs: Monoprix, Naturalia, Franprix, marques proximités Casino, AMC (direction offre et achats).

Vous serez en charge des missions suivantes :

* Suivi opérationnel de l’exécution du plan Renouveau (reporting mensuel)

* Contribution à l’animation de groupes de travail transverses sur les sujets prioritaires du plan (ex : services, restauration..)

* Participation à des projets de transformation à fort impact : production d’analyses (eg : modélisation financière, benchmark), de supports de présentation, collaboration avec les fonctions/BUs impliqués

Offre de stage à pourvoir à Vitry-sur-Seine, dès février/mars 2026 pour une durée de 6 mois.

CS94/SB

• Etudiant en dernière année d'une grande école de commerce
• Rigueuranalytique et esprit critique, capacité à prendre du recul sur les analyses
• Attitudeproactive et dynamique
• Bon relationnel
• Communicationorale claire
• Esprit desynthèse
• Intérêt pour ladistribution et motivation à contribuer à la transformation de Casino
• Bonne maîtrisedes outils excels et powerpoint

 La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.