Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront :

1/Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité entre 3 et 5 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels)

2/Accompagner les salariés en parcours d’insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d’emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).

3/Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)

4/Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)

5/Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)

6/Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale.

Processus de recrutement

►    Un entretien RH.

►    Un Test de niveau informatique

►    Un entretien avec le Directeur de site

►    Un entretien avec l’équipe

FORMATION : Diplômé d’une licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; diplôme en accompagnement social.

EXPERIENCE : minimum de 2 années, en accompagnement social et professionnel. Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi.
COMPETENCES :
► Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
► Vous avez une expérience réussie en encadrement d’équipe
► Vous maîtrisez le pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés
► Vous avez la capacité à prendre du recul, Patient, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif.
► Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible
► Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
► Permis B fortement recommandé.

CONDITIONS PRATIQUES :
► Type de contrat & Statut = CDI / Statut Cadre
► Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + Télétravail
possible, 6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congés
d’ancienneté
► Localisation = Poste basé dans un des établissements du groupe +
déplacements réguliers sur d’autres sites et au Siège (Pantin) + voiture de
service partagée pour les trajets professionnels.
► Rémunération = 2905 euros brut mensuel + prime collective selon les
résultats du groupe.
► Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé,
Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur
Nos + :
► Politique dynamique de développement des compétences et de
mobilité intra-groupe
► Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés
(équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières,
équipements petits électroménagers chez RepareSeb)