Le Groupe Ares cherche aujourd’hui

son Directeur / sa Directrice des Ressources Humaines

Ce poste est fait pour vous si :

• vous recherchez un challenge professionnel captivant où le sens et les valeurs sont incarnés au quotidien,
• vous voulez travailler en équipe, dans une organisation à impact,
• vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste de Direction,
• vous êtes agile pour fédérer et coopérer dans un environnement multi-activités et multi-sites.

VOS MISSIONS

Directement rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes membre du Comité Exécutif.

Grâce à une compréhension du projet social d’Ares, ainsi que des enjeux Métiers et de développement d’activités, vous pilotez la Politique RH et fédérez les 450 collaborateurs.trices « permanent.es », autour d’enjeux clés sur l’attractivité, la fidélisation et le développement des compétences managériales.

Dans une dynamique participative et en intelligence collective, en appui des 4 Responsables de Service RH, vous impulsez, animez et êtes garant.e du déploiement opérationnel et efficient de cette Politique RH, et ce, dans l’ensemble des établissements et programmes du Groupe. Vous apportez votre concours à la résolution des problématiques complexes et à la levée des points de blocage.

En étroite coopération avec les Responsables RH et l’équipe en charge du droit social, vous animez le dialogue social et contribuez à sécuriser les pratiques en matière de Droit du travail et Droit social.

Vous accompagnez les Directions de Pôle sur leurs enjeux stratégiques RH. Vous favorisez et nourrissez l’amélioration continue des pratiques et process RH, ainsi que la montée en compétences des managers du Groupe. Vous assurez une veille en matière d’innovations RH au service d’un impact renforcé du projet social du Groupe.

Par l’organisation du Pôle, la priorisation, l’arbitrage et le suivi des indicateurs clé de performance RH, vous optimisez la qualité, la fluidité et la proactivité des services RH rendus aux établissements du Groupe.

Vous définissez et pilotez le budget global du Pôle RH.

Au quotidien, vous êtes en relation principalement avec :

• la Direction Générale,
• l’ensemble des membres du COMEX,
• les Directrices et Directeurs d’établissements et programmes du Groupe,
• les Président.es des 5 CSE,
• les 4 Responsables de Service et la Juriste du Pôle RH.

Dans la continuité des actions engagées, les projets structurants propres au Pôle RH sont à court / moyen termes :

• La fidélisation des collaborateurs.trices et le développement des parcours de mobilité
• Le développement de la Culture managériale
• Le rayonnement de la Marque Employeur et le recrutement
• Le renforcement de nos outils de GEPP (cartographie des emplois, grilles d’évaluation des compétences par emploi, développement des compétences…)
• La mise en place et le déploiement d’une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• La migration vers le nouveau SIRH Groupe

• Adhésion forte au projet social du Groupe ARES
• Une expérience de 5 à 10 ans à un poste stratégique, avec des enjeux RH (et pas obligatoirement DRH)
• Si pas d’expérience de DRH, forte appétence pour les sujets RH et forte capacité à appréhender l’ensemble des sujets du droit du travail et droit social
• Formation de niveau Bac+5 (RH, généraliste, management, Science Po…)
• Dans l’idéal :
  • Expérience dans un secteur d’activité à dominante Production (BTP, logistique, industrie…)
  • Et/ou expérience dans l’Economie Sociale et Solidaire
• A l’aise :
  • dans la réflexion stratégique comme dans l’accompagnement opérationnel
  • dans un environnement de travail complexe et évolutif
  • en situation d’urgence ou d’activité intense, pour prioriser et arbitrer avec sérénité, pragmatisme et discernement
• Leadership – Force de conviction – Ouverture - Capacité de structuration
• Expérience confirmée de management d’équipes
• Ecoute, disponibilité et agilité relationnelle pour interagir avec tous publics
• Initié.e à la culture coopérative et aux méthodes d’intelligence collective
• Excellente communication orale et écrite - Écoute et empathie favorisant un climat de confiance
• Aguerri.e au pilotage budgétaire et financier
• Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Office, d’outils digitaux collaboratifs (type Sharepoint, Monday…), des logiciels bureautiques courants (Excel niveau avancé, PowerPoint, Word)