Sous la responsabilité de la Responsable des programmes primo-arrivants, vos missions seront :   

►    Assurer la coordination quotidienne des projets, et contribuer à leur pilotage 

►    Assurer le lancement des parcours métier 

►    Développer et animer un réseau de partenaires emploi, formation et sociaux 

►    Organiser et piloter le parcours d’ateliers collectifs à destination des bénéficiaires 

Vos principaux interlocuteurs :

►    La Responsable du Programme Migrants

►    L’équipe sociale : constituée de 3 Chargés d’accompagnement social et professionnel

1.     Assurer la coordination quotidienne des projets et contribuer à leur pilotage 

►    Assurer le lien quotidien avec le centre de formation qui met en œuvre la formation linguistique et/ou métier en parallèle de l’accompagnement assuré par Ares 

►    Veiller à la bonne mise en œuvre du planning de la promotion, proposer et effectuer les ajustements nécessaires 

►    Participer à la préparation et à l’animation des instances de pilotage (Comités Techniques et Comités de Pilotage) 

►    Contribuer à l’élaboration des livrables demandés par les partenaires et financeurs 

►    Participer à l’amélioration continue du programme, et au développement de nos outils 

►    Communiquer régulièrement en interne et en externe (réseaux sociaux, newsletter) sur les actions et réalisations du programme.  

►    Assurer un reporting réguliers et le suivi des indicateurs sociaux 

2.     Assurer le lancement des parcours métiers 

►    Identifier et mobiliser des entreprises et centres de formation partenaires (en lien avec la responsable) pour chaque nouvelle promotion 

►    Contribuer, avec la responsable et les partenaires opérationnels (entreprises, centres de formation) à l’ingénierie des parcours.  

►    Concevoir les supports de communication associés (flyers, supports de présentation, questionnaires d’inscription etc…) 

►    Piloter le sourcing des candidats et assurer la coordination opérationnelle, logistique et administratives avec les partenaires 

►    Animer des sessions d’informations collectives 

►    Conduire des entretiens individuels en binôme avec les partenaires et participer aux délibérations 

►    Assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de sélection des candidats  

3.     Développer et animer un réseau de partenaires emploi, formation, sociaux 

►    Développer un réseau d’entreprises susceptibles de recruter sur les parcours métiers, d’offrir des solutions d’insertion professionnelle pour les bénéficiaires des parcours généralistes.   

►    Mettre en place des stages (PMSMP / Immersions facilitées), selon les besoins des bénéficiaires et assurer le suivi avec les entreprises d’accueil.  

►    Prospecter des partenaires formation et des partenaires sociaux pour répondre aux besoins des programmes et des publics accompagnés 

►    Apporter un appui renforcé aux CASP dans la recherche d’emploi des bénéficiaires en fin de promotion 

4.     Mettre en oeuvre le parcours collectif des bénéficiaires 

►    Construire le planning des actions collectives, en lien avec la Responsable programme 

►    Assurer la coordination logistique des ateliers collectifs (réservation de salles, mobilisation des intervenants, gestion des présences, matériel…)  

►    Animer des ateliers collectifs en lien avec la préparation à l’emploi (Simulations d’entretiens, ateliers CV, découverte du monde du travail etc…) sur l’ensemble des parcours 

►    Contribuer à l’ingénierie pédagogique et à l’amélioration continue des ateliers collectifs 

►    Initier et organiser des événements emploi (forum, visites entreprises) ou des évènements favorisant le lien social, incluant la logistique, la communication et l’accompagnement des bénéficiaires.  

►    Prospecter de nouveaux intervenants pour compléter notre catalogue d’ateliers et assurer la coordination avec eux jusqu’à la réalisation et le paiement des interventions.  

Processus de Recrutement

►    Un Entretien RH

►    Un Entretien avec la Responsable Programme Migrants

►    Un Entretien avec la Directrice ARES +

EXPERIENCE : Une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions commerciales, de relations partenariales avec les entreprises ou dans le domaine de l’économie sociale et solidaire est vivement souhaitée.

COMPETENCES :

► Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES

► Très bon relationnel afin d’interagir avec plusieurs interlocuteurs

► Fibre commerciale et aisance à l’écrit comme l’oral

► Maîtrise du pack office

► Intérêt pour le projet d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi

► Le permis de conduire est fortement recommandé.

CONDITIONS PRATIQUES :

►    Type de contrat & Statut = CDI / Cadre

►    Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + 25 jours de congés payés + jours de congés d’ancienneté.

►    Localisation = Poste basé à Aubervilliers + déplacements réguliers en Ile de France

►    Rémunération = 2665 euros brut mensuel + Prime collective.

►    Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

►    Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

►    Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)