Localisation : Bezons (95), IDF

Contrat : CDI

Adelya, Groupe Français de dimension nationale spécialisé dans la distribution de produits et matériels d’hygiène pour les professionnels.

Afin de développer notre équipe RH, nous recherchons notre Chargé(e) de développement RH.

Objectif du poste :

Directement rattaché(e) à la Responsable RH, vous jouez un rôle important dans la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et particulièrement dans le pilotage du processus de recrutement de l’entreprise. Vous contribuez/participez activement aux divers projets de développement RH dans un but d’amélioration continue et d’accompagnement dans la carrière de nos collaborateurs.

Vos missions :

1/ Recrutement et Intégration :

• Définir les besoins en collaboration avec les différents départements afin de concevoir et déployer la stratégie de recrutement adaptée.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, conduite des entretiens, sélection des candidats, négociation des offres d’emploi.

• Utiliser diverses sources et outils (réseaux sociaux professionnels, jobboards, cooptation, etc.) pour sourcer/attirer des candidats de qualité.

• Mettre en place des partenariats avec des écoles/universités pour attirer les meilleurs talents.

• Assurer un suivi qualitatif des candidatures et une bonne expérience candidat.

• Concevoir, mettre en place et gérer le process d’intégration des nouveaux employés (afin de faciliter leur adaptation et leur montée en compétence.)

• Participer à la gestion administrative du personnel en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie : élaboration des contrats de travail / avenants, suivi des périodes d’essai…

2/ Développement RH :

• Participer à l’élaboration des besoins en formation en lien avec les managers et la politique RH

• Assurer le suivi des plans de formation (logistique et administratif).

• Suivre les formations obligatoires (habilitations électriques, permis CACES)

• Suivre et évaluer l’efficacité des formations déployées.

• Suivre les entretiens annuels (plan d’actions)

• Participer à divers projets de développements RH

Cette liste de tâches est non exhaustive.

Profil recherché :

• Formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.

• Une première expérience réussie dans le recrutement est indispensable (au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une ESN serait un plus).

• Connaissance des législations du travail et des meilleures pratiques en matière de RH, sens de la confidentialité et éthique professionnelle.

• Maîtrise des outils informatiques et des différents réseaux sociaux professionnels.

• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• Sens de l’organisation, proactivité, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Capacité à travailler en équipe et établir de bonnes relations avec les différents interlocuteurs en interne et en externe.

Prise de fonction souhaitée : Immédiate

Rémunération annuelle brute (sur 12 mois) :

Selon profil. Fixe entre 33 et 37K€ selon expérience.