Mobipolis

On mise sur l'équilibre vie pro/vie
perso !

• Télétravail : Mobipolis (anciennement le GNFA) dispose
  d'un accord qui permet de
  bénéficier du télétravail rapidement après la prise de poste

• Congés : nous bénéficions d’environ 8,5 semaines de congés par an

Possibilité de bénéficier d’un forfait pouvant aller jusque 200 €/an afin d'encourager le recours aux mobilités douces telles que le **vélo ou le covoiturage **

Mobipolis propose aux salariés
d’adhérer à un Plan Epargne
d’Entreprise (PEE) et/ou à un Plan
Epargne Retraite Unique (PERU)
L’entreprise abonde les
versements volontaires et les
affectations de jours CET dans
ces plans

• Avec une implantation nationale proche des grandes villes, nous nous efforçons de proposer à nos collaborateurs des espaces de travail agréables
• L’ensemble de nos centres disposent de plateaux techniques à la pointe de la technologie

• Nous nous attachons à favoriser l’emploi de tous, notamment par la mise en œuvre d’une politique handicap. Notre taux de personnes en situation de handicap en 2022 a d’ailleurs atteint 5.65%. Ainsi, l’ensemble de nos collaborateurs sont sensibilisés à ce sujet.

• L’égalité professionnelle femmes – hommes est également un sujet que nous prenons à cœur au sein de Mobipolis. Notre index d’égalité professionnelle a ainsi atteint 94% en 2022.

Au sein de Mobipolis, vos frais de santé sont pris en charge à hauteur de 80% (quel que soit le régime choisi, isolé ou famille).