MISSIONS PRINCIPALES

Define

• Comprendre les besoins des utilisateurs et leurs pain points

• Participer activement/intervenir aux workshops de spécification avec l’équipe Produit

• Contribuer à l’élaboration des hypothèses

• Rédiger des spécifications techniques de besoin

• Définir les produits en fonctionnant avec agilité (établissement de produit minimal dans le but d’un retour utilisateurs rapide, capacité de pivoter en fonction des retours du marchés)

Deliver and develop

• Partager ses avancements et difficultés avec l’ensemble de l’équipe Product - Engineering

• Estimer les développements avec les autres membres de l’équipe et les partager à la direction

• Contribuer à la priorisation des développements

• Développer un code de qualité dans les délais impartis

• Connecter le back-end et le front-end

• Suivre la vélocité de l’équipe, tout en cherchant continuellement à l’améliorer

• Contribuer à la réduction de la dette technique

• Réaliser les déploiements dans les environnements de production et de test

• Tester le code source pour identifier les bugs à travers des sessions de revues de code

• Analyser les problèmes techniques et déterminer les corrections à effectuer

• Corriger les bugs dans le délai attendu

• Savoir ajouter des routes API selon la méthode REST

Document

• Documenter chaque partie/spécificités du code et maintenir la documentation

• Documenter l’architecture et maintenir la documentation

Manage data

• Générer des points de données pour mesurer l’impact des actions

• Récolter du feedback sur les données afin de proposer des améliorations

Improve

• Procéder à des sessions de peer-programing

• Participer activement/intervenir à l’ensemble des évènements Agile : Daily Stand-up, Product Backlog Refinement et Sprint Review / Retro

• Présenter les éléments attendus lors du Stand-up meeting

• Proposer des axes d’améliorations lors des Sprint Rétro en prenant de la hauteur

• Leader des sessions de Sprint Review / Retro

• Recruter et former des collaborateurs/stagiaires sur des connaissances acquises

• Échanger avec les autres membres de l’équipe sur les choix d’implémentations

• Proposer des évolutions à planifier sur nos processus et nos outils

• Réaliser des sessions de partages de connaissance à destination des autres membres de l’équipes sur les nouvelles technologies ou méthodologie.

Coach

• Réaliser une veille technique régulière et la partager avec l’ensemble des collaborateurs concernés

• Mentorer/coacher les membres de l’équipe pour les aider à grandir (par exemple : code review, binômage)

• Participer à la formation des nouveaux arrivants dans l’équipe

• Alimenter la dynamique collective d’apprentissage et partager des ressources et des lectures

Report

• Assurer le reporting hebdomadaire de son activité et de ses résultats auprès de l’équipe Product Engineering

Build & Facilitate

• Discuter des éléments de la roadmap technique et trouver des solutions avec l’équipe Produit

• Organiser et suivre une veille technique régulière

MOYENS DE RÉALISATION ET D’APPRÉCIATION DU POSTE

Stack technique

• Frontend : Next.js 16, React 19, TypeScript, Tailwind CSS 4, SWR, Playwright

• Backend : NestJS, TypeScript, TypeORM, PostgreSQL, JWT, 2FA, Jest, Supertest, Swagger/OpenAPI

• Pipeline de données : Python 3, Celery, Redis, SQLAlchemy

• Infra et outils : PostgreSQL, Redis, Git

As a Evera Worker

• Esprit d’équipe / solidarité : Travailler en équipe, inter et intra-services, entraide, être disponible et à l’écoute des ses collaborateurs, partager son temps, partager ses connaissances, respecter leur travail

• Bienveillance : Considérer les autres collaborateurs, veiller à la qualité des relations humaines, essayer de comprendre les autres ainsi que les situations, éviter le jugement

• Proactivité / mini CEO-minded : Etre continuellement dans une démarche d’amélioration continue ; prendre de la hauteur sur les process et proposer des axes d’améliorations, des solutions, pour son service ou même pour le fonctionnement global de l’entreprise

• Convivialité : être sérieux sans se prendre au sérieux, savoir rire tout en restant respectueux et dans les moments appropriés, work hard play harder, prendre du plaisir en travaillant

• Ambition / passion : Culture de la gagne, pugnacité, se surpasser, s’investir dans les projets, chercher à sortir de sa zone de confort

As a Tech lead

Posture

• Autonomie : Capacité à intégrer les changements et à adapter ses comportements et méthode de travail, en vue de rester efficace en toutes circonstances.

• Résilience & agilité : Garder toujours l’objectif de vue malgré les difficultés rencontrées avec un mindset orienté sur la solution

• Dynamisme/Positif : maintenir un bon rythme sur le déroulement des actions, bien enchaîner les tâches avec de l’énergie et des pensées positives, pour trouver des solutions pour traiter rapidement les problèmes

• Goût des responsabilités : Capacité à prendre des décisions et à les assumer, eu égard aux fonctions tenues.

Ouverture d’esprit / Idées

• Curiosité : Maintenir un niveau d’ouverture d’esprit, pour enrichir ses pratiques, toujours à la recherche des dernières tendances.

Objectivité

• Sens de l’organisation / rigueur/priorités : savoir organiser et optimiser son temps de façon à atteindre les objectifs fixés, qui se reflète dans le code. Capacité à gérer l’urgent et le prioritaire.

• Intégrité / fiabilité/ Exemplarité : toujours faire ce pour quoi on s’est engagé et qui a été défini dans les objectifs de service et priorités.

• Sens stratégique/Esprit de décision/Esprit synthétique : Prioriser les actions qui auront le plus d’impact sur les collaborateurs. Capacité à imaginer rapidement des plans d’action efficaces et pertinents visant à atteindre l’objectif fixé. A partir d’une problématique/besoin client, arriver à identifier les sujets à traiter. Capacité à synthétiser les différents besoins exprimés afin d’en sortir une solution globale.

Qualités relationnelles

• Communication écrite et orale et esprit d’équipe : Communiquer avec toutes les équipes, personnes extérieures en adaptant son discours en fonction des personnes

• Traduire simplement le langage technique aux autres membres de l’équipes pour justifier et argumenter les choix.

• Collaboration/tact/Coopération : Capacité à communiquer avec les autres membres de l’équipe et des autres équipes et à développer l’esprit d’équipe, l’entraide, l’adhésion à un projet, une idée. Capacité à apprécier intuitivement ce qu’il convient de dire, de faire ou d’éviter dans les relations humaines.

• Pédagogie/Animation : Capacité à transmettre aux collaborateurs, les éléments nécessaires avec une pédagogie active, centrée sur ses besoins, à animer une équipe.

• Sens du leadership : Capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs, à guider, à ‘influencer et à inspirer.

Recruitment process

📞 1er échange avec Loan - Chief of Staff (30min)

🤝 Entretien avec Quentin ou Dorian - co-fondateurs d’Evera (30min)

💻 2ème entretien & et test technique avec le CTO (45min)