V Generali České pojišťovně věříme, že naše komunity jsou nejen základem naší identity, ale také klíčem k inovacím a rozmanitosti. Podporujeme princip učící se organizace - naše inovační a digi komunity nás inspirují a posouvají vpřed. Diverzita hraje klíčovou roli ve vytváření prostředí, kde se rodí nové myšlenky a kde každý člen může přispět naprosto jedinečným způsobem.
Generali Česká pojišťovna | Generali SK
Inovační komunity
Podporujeme princip učící se organizace. Naším cílem je sdílet a šířit znalosti nejen napříč komunitami, ale také napříč celou společností.
„„V Inovační komunitě jsem našla inspiraci pro svůj nový nápad, který bych chtěla rozjet!“ “
Nelli, trenérka v útvaru likvidace pojistných událostí
Inovační komunity v Generali České pojišťovně nabízejí možnost potkat se s inspirativními lidmi ze všech koutů pojišťovny a pracovat s nimi na projektech v oblasti inovací, umělé inteligence, nebo digi skills.
“Nezáleží na pozici, ani zkušenostech. Vítáme kohokoliv, kdo má zájem rozvíjet se.”
Diverzita
V Generali České pojišťovně chceme dlouhodobě vytvářet prostředí, které podporuje talent každého z nás a poskytuje všem zaměstnancům bez rozdílu věku, pohlaví, zdravotního stavu, původu a životního stylu stejné příležitosti.
V Generali České pojišťovně podporujeme vyvážené zastoupení žen v manažerských rolích, zdravý životní styl a prevenci nemocí, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných, rodičovství a návraty po rodičovské dovolené.
Na našich pracovištích spolupracujeme napříč generacemi a vzájemně sdílíme naše zkušenosti. Podporujeme rovnost příležitostí a prostor ovlivnit naši firemní kulturu mají naši zaměstnanci také v rámci našich zaměstnaneckých skupin - WE Proud a Rodičovské komunity.
Vytváříme prostředí, které podporuje spolupráci a otevřenou komunikaci.
Podporujeme ženy v manažerských rolích a pomáháme jim na jejich kariérní cestě.
„Vyjít ze svojí komfortní zóny a hledat nové cesty se mi vždy vyplatilo. “
Markéta Filová, senior manažerka týmu Produkty zdravotního pojištění
„Přechod na manažerskou roli u mě probíhal velmi přirozeně, důležité bylo, že jsem vždy věděla, na koho se obrátit, když jsem potřebovala pomoc nebo i lidskou podporu. “
Katarína Malovcová, manažerka týmu analytického CRM a obchodného reportingu
„Díky možnosti reskillingu se mi otevřel úplně nový svět. Nyní na pozici IT Testera i lépe zvládám zkoordinovat práci s péčí o své tři potomky.“
Radana Antonović, IT testerka v týmu vývoje životního pojištění (dříve metodička v Call Centru)
„Naším cílem je vytvářet rozmanité a podnětné pracovní podmínky tak, aby se nám společně dobře pracovalo a každý mohl využít svůj talent.“
Eva Březíková, HR Business Partnerka a koordinátorka diverzity a inkluze v Generali České pojišťovně
Prezentace
V roce 2021 došlo ke spojení Generali České pojišťovny a Generali pojisťovne na Slovensku. Toto spojení přináší řadu benefitů a možností dalšího rozvoje jejich obchodních aktivit. Společné fungování umožňuje čerpat z dlouhodobé tradice na trhu a zároveň si zachovat inovativní způsob myšlení a pozici nejrychleji rostoucí pojišťovny. Díky tomu mohou naplnit jejich dlouhodobý cíl stát se celoživotním partnerem pro klienty.
Stabilita a velikost společnosti zaručují, že za všech okolností dokáže dostát svým závazkům, stejně jako přinášet zásadní technologické inovace i rychlé a profesionální služby. Klade velký důraz na lidský přístup a rychlé profesionální služby. I proto v ní vkládají důvěru miliony klientů. Na poli CSR firma podporuje různé aktivity. Každý se může stát ambasadorem CSR a podílet se na zajímavých projektech v této oblasti. Díky nadaci, kterou společnost založila v roce 2009, je schopná pomáhat efektivněji a cíleněji než dřív. Její aktivity směřují zejména do oblasti bezpečnosti silničního provozu, prevence úrazů či podpory hendikepovaných a znevýhodněných osob. Všichni zaměstnanci můžou navíc využít až dva plně hrazené pracovní dny ročně, které stráví dobrovolnictvím.
Co hledají
Ačkoli se jedná o pojišťovnu, ve firmě si na své přijde v podstatě každý. Nabízí uplatnění ve všech možných oborech: likvidace, call centrum, IT nebo třeba risk management. Jako v každé větší společnosti je i zde spousta možností i v analytickém a finančním oddělení, v marketingu a komunikaci nebo třeba na HR. Není důležité, jestli má uchazeč dva měsíce praxe, anebo dvacet let. Rozhodujícím je pozitivní přístup a chuť učit se novým věcem.
Hodí se vědět
I když se kolegové rádi potkávají osobně, naučili se plně fungovat i v online prostředí. Mohou si naplánovat práci tak, aby měli dostatek prostoru na sport nebo zábavu. Je skvělé vést jednání třeba z kavárny a potom si jít zaběhat.:-)
V Generali pečují o psychické i fyzické zdraví zaměstnanců. Současná doba je náročná a klade před nás řadu výzev. Proto nabízí svým zaměstnancům možnost využít konzultace s psychology, nebo např. online psychoterapii. A nezapomínají ani na aktivní odpočinek a regeneraci. Nabízí pestrou škálu benefitů, kde je možné vybrat si z mnoha sportovních či kulturních aktivit, masáží nebo pobytů. V letních měsících organizují sportovní hry, skupinové sporty, turistické nebo cyklo výlety. Kromě toho zde najdete i vlastní posilovnu, kde mají zaměstnanci příležitost odstartovat den, anebo se protáhnout po práci.
V Generali podporují diverzitu a chtějí, aby se všichni partneři i zaměstnanci cítili být součástí otevřené firemní kultury. Díky mezinárodnímu zázemí skupiny Generali mají zaměstnanci navíc možnost podílet se na velkých projektech a komunikovat s kolegy napříč celým regionem. V rámci mezinárodní mobility lze také vyjet na stáž do zahraničí a podívat se, jak spolupracují kolegové v jiných zemích Skupiny.