Pourquoi on a besoin de toi ?

Aujourd’hui, GC TECH possède une très forte culture content et SEO. Generationvoyage.fr à lui seul récolte 50M de visiteurs annuel à 95% en SEO.

On peut faire mieux, beaucoup mieux. On cherche une personne qui va nous faire passer à un niveau supérieur en termes de SEO.

De plus, nous développons notre moteur de recherche d’activités et partons from scratch sur le SEO, il y a tout à construire.

Tes premières missions :

• Construire l’architecture SEO du moteur de recherche d’activités

• Quick wins/ améliorations techniques SEO du site Generationvoyage.fr

• Organiser les projets de développement SEO

Il s’agit donc d’un rôle stratégique avec des perspectives d’évolution très intéressantes.
Une équipe est à construire dans le futur.

Ce poste est fait pour toi si tu as une forte expérience sur des :

• Problématiques SEO (tech & content).

• Projets pro/perso ou tu as pu tester des actions et avoir des résultats.

• Outils tel que : Ahrefs/SEMRush, PageSpeed Insight, Webpagetest, OnCrawl/ScreamingFrog.

  Par ailleurs, nous recherchons un profil analytique avec des appétences pour le business et la compréhension de l’utilisateur final.

Prêt(e) à nous rejoindre pour te dépasser ?!

1. Pré-entretien: 30min avec notre responsable RH en visio

2. Entretien Mission en visio: 1h avec un co-fondateur de GC TECH où tu présenteras tes motivations, ta vision de la mission, et où tu pourras également poser tes questions en détails

3. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immérger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
   Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

4. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.