Actuellement, l’équipe “dev” se compose de 2 développeurs en freelance (2-3 jours par semaine) depuis plus de 3 ans.

Aujourd’hui, l’entreprise se développe et nous cherchons à faire grandir l’équipe technique ainsi que l’équipe produit.

Auparavant réalisé par le CEO et ensuite par le CMO, il est maintenant nécessaire pour nous de nous entourer d’un profil à l’expertise technique indéniable qui saura accompagner l’équipe entière vers la réalisation de projets ambitieux.

Nous recherchons ni plus ni moins que le référent technique de GC TECH, capable de réaliser les ambitions de la société.

Pour ce faire, les premières missions seront axées sur les points suivants:

• Améliorer et développer la stack de travail

• Etre garant du bon déroulement des déploiements et des tests après mise en prod

• Accompagner les équipes dans les choix techniques

• Recruter et animer une équipe technique correspondant aux besoins

• Améliorer les process de travail de l’équipe technique (communication, gestion de projet,…)

• Prioriser les travaux techniques au sein de toute l’entreprise

Concrètement tes chantiers prioritaires seront:

• Augmenter les performances du site GenerationVoyage au niveau du temps de chargement.

• Gagner en temps de chargement sur le chargement de l’API Doyoogo

• Créer un outil de simplification d’intégration de médias depuis des banques d’images

• Centraliser avec l’équipe les besoins de l’équipe produit et commencer la phase de recrutement

Stack:

• Langages : PHP, Javascript, CSS (Sass), Go

• Frameworks / librairies : WordPress, Symfony, React, Redux, jQuery, Alpine.js

• Bases de données: MySQL/MariaDB, Elasticsearch, MongoDB, Redis

• Environnement: Docker, Git

Pour rejoindre l’équipe:

• Tu vas plus loin que le reste de tes collègues. Tu cherches à comprendre et à améliorer ton quotidien et tu te donnes à fond pour obtenir ce que tu veux.

• Tu entreprends des projets ou réalises des idées que ton environnement “ne comprend pas” ou “n’aurait pas fait” ou “n’approuve pas”.

• Tu sais ce que tu veux de ton environnement professionnel. Tu as compris ce qu’il te faut pour t’épanouir et tu penses que GC TECH peut t’aider dans ta prochaine étape de vie personnelle et professionnelle.

• Tu as connu des échecs retentissants dans ta vie. Tu es capable d’en parler et tu as pu capitaliser dessus pour avancer.

• Tu fais preuve d’humilité face à ce que tu fais dans ta vie. Tu ne blâmes pas ton environnement pour tes propres erreurs ou problèmes.

• Tu aimes mener des projets/idées et le risque n’est pas un problème mais une motivation supplémentaire.

• Tu as une façon d’aborder tes problèmes professionnels et personnels originale. Tes idées innovantes te permettent d’avancer plus vite que les autres.

• Tu as déjà entrepris des projets et actions osés, fous et/ou ambitieux. Postuler à GC TECH n’est pour toi que la suite logique.

Pour le poste en question:

• Tu es considéré comme un bon développeur FullStack avec une bonne connaissance de PHP et de ses frameworks (Symfony est un plus) ainsi que de Wordpress.

• Tu aimes structurer des projets tech pour les faire avancer et les voir se réaliser.

• Tu as une bonne connaissance de la gestion de projets et de la gestion des deadlines et du travail en équipe en général.

• Tu es un bon communiquant et tu sais travailler en équipe.

• Tu as à coeur de recruter et de construire une équipe efficace pour t’entourer de talent.

• Tu as une bonne connaissance du business et de l’entreprise GC TECH et tu as déjà des idées sur la direction technique à prendre pour participer à la réussite de l’entreprise.

Les éléments importants recherchés à travers les différentes étapes sont:

• Compétences & alignement sur la philosophie de travail avec GC TECH

• Alignement sur les valeurs (fit culturel)

Tout au long de notre processus de recrutement, nous cherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.

Une fois ton CV sélectionné, voici les étapes suivantes du processus d’embauche :

• Etape 1 : un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)

• Etape 2 : un deuxième entretien centré sur le poste et la technique avec deux de tes futurs collègues proches (1h)

• Etape 3 : un troisième entretien centré sur ton parcours avec un membre dirigeant (1h)