Sous la responsabilité du CEO vous prenez en charge le management de l’équipe, et le déploiement de la stratégie Marketing.

Le succès de Gatling repose en grande partie sur une communauté mondiale d’utilisateurs et de nombreux contacts entrants. Cette communauté est à l’initiative de nombreuses conférences, articles, posts sur les réseaux sociaux au sujet de Gatling, tout au long de l’année.

A moyen terme, Gatling a pour objectif le lancement de nouveaux chantiers de R&D (notamment autour de l’IA) et l’ouverture d’un 1er bureau aux Etats-Unis (notre 1er marché actuel, avec environ 40% de notre chiffre d’affaires).

Le Marketing a pour mission, actuellement, de capitaliser sur nos récents succès commerciaux et produits : le nombre de POCs mensuels ayant été multipliés par 10 au cours de l’année 2023.

Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes : 

Stratégie d’acquisition et marketing multicanal

• Mise en place d’une stratégie de communication 

• Promotion de l’image, des produits et de la stratégie de la société 

• Gestion et coordination de la stratégie de contenus (ressources internes et externes)

• Augmentation du nombre de contacts entrants

• Création de contenus et de supports promotionnels (articles, webinars, white papers, customer stories)

• Préparation de salons et d’événements (webinars, conférences, salons, petits-déjeuners et dîners clients)

• Gestion des RP

Reporting et analyse:  

• Identifier des pistes d’optimisation en fonction des KPIs et améliorer les performances des canaux d’acquisition (organique, SEA, events, réseaux sociaux, plateforme d’elearning, autres)

• Analyse  et reporting des impacts liés au lancement de nouvelles campagnes

• Gestion du site internet, de notre plateforme de e-learning et de notre forum d’entraide

Management 

• Management d’une équipe de 3 personnes

Vous avez le goût du challenge? Vous souhaitez évoluer sur un secteur en constante évolution. Vous cherchez de l’autonomie et vous avez un anglais professionnel (l’ensemble de nos communications sont en anglais)

Compétences recherchées :

• Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience et avez déjà managé au minimum 1 personne. Idéalement  déjà travaillé  dans la tech ou les devtools

• A l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous êtes concis et savez comment délivrer des messages impactants

• Vous savez comment vous appuyer sur vos équipes pour atteindre les objectifs. Pour vous réussir signifie avant tout réussir en équipe.

• Autonome, vous savez prioriser les actions et gérer des projets

• Vous maîtrisez l’anglais

Chiffres clefs:

• 5 nationalités

• 80% de notre CA est réalisé à l’international

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Nous vous accueillons dans nos locaux de  Paris, Lyon et Bordeaux. Pour assurer de la flexibilité, favoriser l’auto-organisation et lutter contre toute forme de discriminations liées à la survalorisation des horaires et du présentiel qui pourraient impacter les femmes notamment, , nous nous orientons vers un modèle principalement remote pour tous et toutes,  avec une présence de quelques jours par mois au siège parisien pour garder du lien et participer à des ateliers en présentiel (journées de travail collectif, brainstorming…).

• Tickets Restaurants

• Remboursement de la carte de transport (50%)

• Possibilité d’avoir un forfait de 200 euros par an pour équiper votre espace de travail chez vous

• Type de contrat: Forfait jour 218 jours

• Rémunération 40 000 -55 000 euros / an selon profil

Tous les profils sont les bienvenus dans l’entreprise. N’hésitez pas à postuler même si vous ne possédez pas 100% des compétences. Votre développement et l’enrichissement mutuel font partie de notre ADN et nous avons à cœur de faire monter en compétence de nouvelles recrues avec le goût d’apprendre.

Nous souhaitons offrir à tout candidat une expérience de recrutement mixte et diversifiée.  C’est pourquoi, pour limiter les biais pro endogroupe et de confirmation, vous rencontrerez des équipes aux profils et compétences complémentaires. 

• Préqualification téléphonique avec Chloé notre RH : 30 min 

• Entretien 1 avec Paul-Henri notre CEO : 1h 

• Test technique avec Paul-Henri: 1h30 

• Dernier entretien avec 2 de nos directeurs: 1h