Stage - Business Developer

Résumé du poste
Stage
Bagneux
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Gestion du temps
Aisance à l'oral
Communication
Négociation

Frog Connexion
Frog Connexion

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) Business Developer pour nous aider à commercialiser teambuildings.fr, notre marque dédiée aux animations originales pour les entreprises.

Tu participeras à l’ensemble du cycle de vente : prospection, prise de contact, suivi client, closing… C’est une super opportunité pour développer tes compétences commerciales et marketing dans le secteur événementiel et celui des industries créatives.

En lien permanent avec le directeur commercial, tes missions sont les suivantes :

Gestion des demandes entrantes :

  • Répondre aux demandes des prospects et clients

  • Participer aux échanges commerciaux (calls, rendez-vous, démonstrations)

  • Rédiger et envoyer les devis

  • Participer aux suivis commerciaux : relances, négociations, clôture

Prospection & fidélisation :

  • Définir les secteurs cibles prioritaires

  • Identifier et qualifier de nouveaux prospects

  • Proposer et mettre en œuvre des actions de communication ciblées (emailings, campagnes téléphoniques…)

  • Démarcher de nouveaux prospects selon la stratégie définie

  • Participer à des salons et événements professionnels

  • Relancer les anciens clients pour générer du récurrent

KPIs

  • Nombre d’opportunités créées

  • Nombre de deals signés

  • Nombre et qualité des prospects démarchésOn


Profil recherché

Profil recherché :

  • Expérience commerciale (BtoB idéalement), dans l’événementiel ou les services

  • Bon relationnel, sens de l’écoute et goût du challenge

  • À l’aise au téléphone et en visio

  • Capacité à structurer, prioriser et organiser son temps

  • Maîtrise de base des outils CRM, de présentation et bureautiques


Déroulement des entretiens

2 entretiens :

  • Un premier entretien de 15 minutes pour avoir une idée du profil, connaître les attentes, les prétentions salariales et savoir où le candidat se trouve dans sa vie professionnelle (avec le CEO ou le Sales Sénior).

  • Un dernier entretien avec le CEO ou le Sales Sénior.

Envie d’en savoir plus ?