Le Pôle animation et réseaux

Ce pôle Animation et réseaux fédère et anime le réseau national des économes de flux (EF) composé de près de 700 membres afin de favoriser les échanges, le partage de pratiques et l’apprentissage mutuel. Les actions comprennent notamment l’organisation de rencontres, la production collective de nouvelles ressources, la production d’une newsletter mensuelle à destination des EF et la valorisation des actions menées par les EF. Le pôle participe à l’animation plus large de la communauté des animateurs réseaux énergie tertiaire (CARTE) au côté de l’ADEME, de l’ANAP et de l’AMUE, avec l’organisation d’une vingtaine de rencontres par an, à l’échelon régional ou national et l’animation d’une plateforme collaborative en ligne. Il travaille également en interaction avec des réseaux experts, notamment dans le secteur de la santé.

En parallèle, le pôle a développé le CAMPUS ACTEE pour la formation continue des membres du réseau CARTE dont la dynamique est portée de manière parallèle. Ses actions de formation entrent dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue et sont conformes aux exigences du répertoire national qualité Qualiopi.

Avec le développement du programme ACTEE sur 2026-2030, il est prévu de renforcer le pôle sur ces missions actuelles d’animation et de formation et d’ouvrir de nouveaux champs d’intervention : le déploiement d’un service d’appui au recrutement des EF au sein des collectivités sur la base d’une expérimentation lancée en 2025 ; l’animation et la gestion des partenariats d’ACTEE (suivi des conventions, veille partenariale…) ; le développement d’une expertise européenne permettant à la fois de favoriser des échanges de retours d’expérience et de bonnes pratiques et de développer un service d’aide au montage de dossiers de financements européens et transfrontaliers.

La SASU FNCCR recrute le/la Coordinateur.trice pour coordonner et développement le pôle Animation et Réseaux.

Description du poste

Le/la Coordinateur.trice du pôle Animation et Réseaux sera directement rattaché.e à la Directrice adjointe.

Missions  :

1. Piloter et développer le pôle Animation et Réseaux (A&R)

• Elaborer et piloter une feuille de route annuelle pour le pôle en cohérence avec la stratégie globale de la SASU FNCCR et en articulation avec celle des autres pôles (Centre de ressources, communication, RH, etc.) ;

• Assurer le reporting pertinent auprès de la DA et de l’équipe sur le déploiement de cette feuille de route ;

• Travailler aux pistes de développement du pôle, en renforçant ou en créant les bons liens avec les acteurs institutionnels, associations, entreprises, etc.

  2. Participation à la stratégie d’ACTEE et à la vie d’équipe

• Contribuer à la vision stratégique du programme et à la valorisation des réalisations ;

• Appuyer la structuration d’ACTEE et de sa SASU ;

• Participer à l’ensemble des réunions de direction, séminaires et autres temps forts de la structure ;

• Accompagner la préparation des événements nationaux pilotés ou co-pilotés par ACTEE.

  3. Management d’équipe

• Accompagner l’équipe du pôle A&R dans la réalisation de ses tâches (analyse des projets, suivi des activités, réponses à apporter aux collectivités, déplacements sur le terrain, gestion des priorités, etc.)

• Encadrement managérial sur le volet RH (accompagner à la montée en compétences, diffuser et faire appliquer les procédures internes, mener les entretiens annuels, participer aux entretiens de recrutement et assurer l’intégration de nouveaux collaborateurs, etc.)

• Encadrer plus largement des membres de l’équipe sur des projets transverses portés par le pôle A&R.

De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans le pilotage de projets, l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et/ou à forts enjeux partenariaux.

Une précédente expérience en management d’équipe est indispensable.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux relatifs à la transition énergétique et connaissez le fonctionnement et les modes d’action des collectivités territoriales.

Doté.e de très bonnes qualités relationnelles et de communication, vous avez une capacité à fédérer vos interlocuteurs et à développer le travail en mode projet. Vous avez une bonne capacité à appréhender les enjeux dans un environnement complexe. Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, une connaissance des outils métier type CRM, ainsi qu’une forte appétence pour les approches d’intelligence collective.

Entretien niveau 1 : Direction/RH

Entretien niveau 2 : Présidence