Présentation du programme de soutien aux Établissements de Santé et Médico_Sociaux (ESMS)

Au sein d’ACTEE, le sous-programme PENSEE+ a été lancé en 2024 pour une durée de 3 ans. Doté de 6,5 M€, il a pour objectif de toucher toutes les régions françaises, via les Agences Régionales de Santé (ARS).

Pour renforcer une Cheffe de Projet santé, la SASU FNCCR recherche un.e chargé.e de mission qui traite à la fois de thématiques santé au niveau France, et collectivités territoriales sur les régions Pays de la Loire, Occitanie et PACA.

Description du poste

Le/la chargé.e de mission sera rattaché.e hiérarchiquement au coordinateur régional Pays de la Loire, Occitanie et PACA, et travaillera en lien direct avec lui pour les sujets concernant les collectivités territoriales de ces 3 régions, et avec la Cheffe de Projet Santé sur les dossiers du sous-programme PENSEE+.

Ses missions seront doubles:

1/ Accompagnement des collectivités territoriales, et en particulier des projets candidats et lauréats du programme ACTEE, comprenant notamment les actions suivantes (70% du temps) :

• Être l’interlocuteur.rice privilégié des collectivités locales sur ses régions de référence, ainsi qu’auprès des établissements de santé et médico-sociaux pour le sous-programme PENSEE+;

• Elaborer les réponses à apporter aux collectivités dans le cadre du suivi de leurs projets ;

• Analyser les candidatures de projets des collectivités ainsi que des établissements de santé et médico-sociaux, dans le respect des règles des appels à projets et du programme et les présenter au jury ;

• Suivre le conventionnement des projets ;

• Instruire les demandes de versement d’aides financières liées aux projets sélectionnés ;

• Participer à l’organisation des événements locaux permettant de mettre en avant le programme, valoriser l’action des lauréats et mettre en synergie les projets au national ;

• Construire les relations adaptées avec les acteurs institutionnels locaux ;

• Contribution possible au soutien de notre partenaire principal sur la coordination santé

• Participer au déploiement des appels à projets et sous-programmes ACTEE.

2/ Contribuer au développement des autres axes du programme (30% du temps) :

Selon ses appétences et compétences, le.la chargé.e de mission exercera des activités complémentaires contribuant au développement des autres axes du programme

• Participer au sein d’une équipe projet à la production de documentation (guides, fiches-conseils, cahiers des charges…), à l’organisation et l’animation de webinaires ou d’ateliers thématiques et à la rédaction de support de communication (newsletter, site web etc.)

• Participer en lien avec la Responsable Formation à la construction de programmes de formations (agents, économes de flux, élus) par rapport aux besoins des collectivités recensées.

En complément de ces missions opérationnelles, le/la chargé.e de mission sera également impliqué.e dans les missions transverses liées à la dynamique collective de la structure. À ce titre, il/elle participera activement à la vie de l’équipe, notamment à travers sa présence aux réunions d’équipe, séminaires internes, temps de coordination et actions de formation. Cette implication vise à favoriser la contribution à une culture de travail fondée sur la coopération.

Le/la chargé.e de mission interviendra auprès des collectivités comme un.e « expert.e » du programme ACTEE notamment via la création de synergies au niveau local par sa connaissance de différents projets présents sur le territoire. Il/elle n’intervient pas directement dans les projets soumis par les collectivités si ce n’est pour les aider à l’optimiser.

L’équipe actuelle des chargés de missions est composée de personnes aux parcours variés, ingénieurs de l’énergie ou du bâtiment, sciences politiques, économiques ou sociales permettant de créer des synergies intéressantes.

• Formation niveau master 2, et/ou expérience appréciée dans le secteur de l’efficacité énergétique ou du bâtiment (rénovation énergétique, construction, thermique du bâtiment, financement)

• Une expérience en collectivité, au sein des services de l’Etat, ou dans le domaine de la santé est un plus.

Compétences

1. Connaissances 

• Connaissance de la rénovation énergétique des bâtiments

• Connaissance du fonctionnement et des modes d’actions des collectivités territoriales et de l’Etat appréciée

2. Savoir-faire 

• Bonnes capacités rédactionnelles

• Capacité à prioriser les tâches et à gérer les délais

• Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation

• Utilisation des outils métiers bureautiques, gestion de projet, CRM 

3. Savoir-être/Qualités 

• Intérêt pour le service public et l’intérêt général

• Rigueur et méthode

• Qualités relationnelles (sens de l’écoute, du travail en équipe, pédagogie, capacité d’adaptation à différents publics) 

• Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité

Entretien niveau 1 : avec le manager qui recrute

Entretien niveau 2 : avec la direction et les RH

Entretien niveau 3 (dernière étape) : avec la Présidence