Talent Acquisition Manager (H/F/D)

We are Flink ! Votre nouveau supermarché en ligne qui va révolutionner la manière dont vous faites vos courses et faciliter votre quotidien ! Avec une large gamme de plus de 2 500 produits, nous vous livrons chez vous en 10 minutes. Retrouvez un assortiment complet avec tous les produits phares mais également des produits uniques issus de producteurs locaux et des toutes dernières tendances food. Nos magasins sont situés à des endroits stratégiques dans les principales villes de France et nous privilégions un modèle durable en livrant à vélo électrique et en proposant des contrats permanents à nos livreurs.

Soutenu par de puissants investisseurs, nous sommes en pleine croissance et détenons des objectifs très ambitieux pour 2022. C’est pourquoi nous sommes en quête de talents pour rejoindre nos équipes et relever ce challenge.

Au sein  de l’équipe People, ton objectif est de recruter et fidéliser les meilleurs talents pour nos fonctions siège (marketing, finance, supply, opérations..) et magasin (responsable de magasin, responsable adjoints)

Pour y parvenir :

• Tu définis les besoins et les compétences recherchées en collaboration avec les managers opérationnels

• Tu établis une stratégie de sourcing adaptée : approche directe (Linkedin), jobboards...

• Tu tries et sélectionnes les candidatures

• Tu mènes les entretiens de recrutement

• Tu es force de proposition et conseilles les hiring managers tout au long du process 

• Tu travailles sur la marque employeur 

Cette liste est non exhaustive et pourra fortement évoluer en fonction de l'activité et de tes appétences ! 

Informations supplémentaires

• Des équipes soudées et bienveillantes, dans un environnement international et dynamique

• 10% de réduction sur toutes tes commandes Flink, sois le premier à tester nos derniers produits ! 

• Un impact quotidien sur l’évolution de Flink

• Télétravail 2 jours par semaine. 

• L'opportunité de compléter rapidement ton réseau en rencontrant des collaborateurs lors d'événements informels (afterworks, évènements d’équipe, random lunch, soirées d’entreprise…)

• Tu es diplômé(e) d’école de commerce ou d’université avec une spécialisation en Ressources Humaines 

•  Tu as au moins trois ans d’expérience réussie en recrutement idéalement au sein d’un cabinet ou d’une entreprise en hyper croissance : tu sais dénicher les talents 

• Tu es orienté(e) business, tu aimes être proche du terrain et tu comprends vite les problématiques propres à chaque métier

• On dit de toi que tu es organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), force de proposition et que tu as un excellent relationnel 

• Tu sais faire preuve d’agilité et t’adapter aux environnements qui changent rapidement, tu as le goût du challenge 

•  Dans un contexte international, tu as une maîtrise courante de l’anglais