Notre Culture:

Chez Fitle, nous vivons et respirons nos valeurs :

• Transparence

• Amélioration Continue

• Excellence Opérationnelle

• Bienveillance

• Le Rôle

Nous sommes à la recherche d’un développeur backend talentueux pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de travailler sur des aspects critiques de notre infrastructure, notamment notre système de recommandation, notre gestion des bases de données et nos services web.

Vos contributions auront un impact majeur sur la performance, la scalabilité et la sécurité de nos systèmes. Vous rejoindrez une équipe de trois personnes au sein d’une entreprise d’environ treize collaborateurs.

En tant que développeur backend, vous serez responsable de l’architecture du backend et du développement de fonctionnalités complexes. Vous êtes à l’aise en Python, langage utilisé dans notre stack, vous êtes à minima prêt à apprendre.

Écrire du code n’est pas la seule tâche: vous vous efforcerez de comprendre les problèmes et d’offrir des solutions efficaces.

Certaines des questions auxquelles votre travail répondra incluent :

Comment assurer la robustesse et la résilience de notre infrastructure backend ? Quelles mesures peuvent être mise en place pour réduire le travail répétitif et manuel, notamment pour l’équipe CSM ou les clients ? Comment optimiser optimiser nos différents outils ?

• Ce Que Nous Offrons

- Opportunité de prendre des décisions en fonction de votre expertise

- Process de décisions court pour une évaluation rapide de l’impact

- Chance de rejoindre une équipe hautement motivée de collaborateur

- Plusieurs années d’expérience dans le développement backend.

- Connaissance des tendances technologiques backend.

- Expérience antérieure avec au moins un framework ou une technologie backend (ex: Flask, Django, RoR).

- Solides connaissances dans un langage de programmation backend.

- La simplicité et la lisibilité du code sont importants pour vous.

- Excellentes compétences en communication écrite.

- Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Entretien téléphonique pour évaluer l’adéquation.

• Rencontre en personne avec l’équipe.

• Évaluation technique à travers le partage de code ou un test à domicile.

• Vérification des références.

\Chaque étape du processus de recrutement déterminera si nous passons à la suivante.*

• Comment Postuler

Envoyez votre CV accompagné de dix questions pour mieux nous connaître. Cela remplace la lettre de motivation traditionnelle.