Bras droit CEO
Y-Brush

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Bras droit CEO

  • Stage (4 à 6 mois)
  • Début :  
  • Lyon
  • Bac +3

L'entreprise

Y-Brush

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  • Santé, E-commerce, Marketing / Communication
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Bras droit CEO

  • Stage (4 à 6 mois)
  • Début :  
  • Lyon
  • Bac +3

Qui sont-ils ?

« Brush all your teeth ! » représente parfaitement l’ambition de Y-BRUSH : marque française qui propose à tout le monde (enfants comme adultes) de se brosser les dents en seulement 10 secondes ! Ce pari un peu fou a été relevé par deux associés : Benjamin et Christophe, qui ont pour objectif de populariser cette nouvelle habitude du quotidien. Pour cela, Y-BRUSH vend son produit phare :

la brosse à dents NylonMed, accompagnée de certains accessoires tels qu’un applicateur dentifrice, du dentifrice à croquer et bien d’autres. Sa mission : une bonne santé bucco-dentaire grâce à une brosse à dents, ludique, pratique, rapide et utilisable par tous. La marque lyonnaise est par conséquent aussi bien présente dans le secteur bucco-dentaire, que sur le marché Tech grâce à sa technologie novatrice et efficace.

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Envie d’en savoir plus sur Y-Brush ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

En phase de très forte croissance, la société va doubler de taille en très peu de temps !
Ta mission sera d’épauler le CEO de manière directe et transversale.

Tu seras donc au centre des échanges entre l’ensemble des services, exactement comme le fait le CEO aujourd’hui. Le marketing, les sales, le service clients, les RH, l’administratif, les boards et le reporting n’auront plus aucun secret pour toi. Et tu seras prêt à monter ta boite. Où à nous rejoindre ensuite :-)

C’est suivre la meilleure formation qui soit à l’entrepreneuriat !

Profil recherché

Stage parfait si tu veux monter ta boite après tes études !

Esprit d’entrepreneur :

  • Un très haut niveau d’énergie
  • De l’excellente et de l’engagement
  • Une capacité à te débrouiller et trouver des solutions quand le reste de l’équipe n’en a pas

Déroulement des entretiens

Envoie ton CV et dis nous pourquoi tu voudrais nous rejoindre. Notre critère : montre de l’audace !
Process interne très rapide, rencontre avec le CEO et l’équipe.

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