HR Business Partner (H/F)

Résumé du poste
CDI
Bouguenais
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
Aptitude à résoudre les problèmes
Postuler

Fairmat
Fairmat

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits. Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique. 

En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :  

- Développé et scalé une usine dans la région nantaise

- Sécurisé plus de 42 millions d’euros de fonds auprès d’investisseurs

- Ouvert notre première filiale aux USA

- Conclut nos premiers contrats avec des acteurs industriels référence

Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir durable, enthousiastes à l’idée de rejoindre cette aventure industrielle. 

Votre rôle 

Au sein de notre FairFactory à Nantes, votre mission consistera à animer la stratégie et la vision RH au sein de l'usine et à être garant.e du respect du respect des process RH. Vous serez chargé.e de conseiller et d'accompagner les managers sur les problématiques RH, managériales et organisationnelles.

À propos de l’équipe

Notre équipe people est composée de 7 Fairmatters, répartis entre Nantes et Paris. Vous serez directement rattaché.e à Anaïs Bitoun, Head of People & Performance.

Vos missions 

1/ Accompagner nos managers dans la gestion des ressources humaines

  • Conseiller et accompagner les managers à l’usine dans leurs pratiques quotidiennes en matière de gestion des ressources humaines que ce soit sur les sujets de recrutement, de formation ou en termes de droit social
  • Etre capable d’effectuer un suivi de l’activité RH, avec des KPIs ciblés et des retex réguliers 
  • Vous supervisez également la gestion des temps de travail sur le site nantais
  • 2/ Coordonner la gestion des formations

  • Identifier les besoins en formation des collaborateurs au sein de notre usine nantaise, notamment les formations obligatoires 
  • Avec notre équipe Talent Development, mettre en œuvre et suivre les actions de formation, en s'assurant de leur efficacité et de leur adéquation avec les objectifs de l'entreprise
  • Collecter et analyser les retours des formations pour améliorer continuellement les programmes de développement des compétences.
  • 3/ Garantir une bonne expérience collaborateur

  • Coordonner les onboardings spécifiques au sein de l’usine, pour garantir la bonne intégration de nos Fairmatters 
  • Garantir le meilleur accompagnement possible s’assurer de la bonne réalisation de notre process d'offboarding dans le cadre de départ des collaborateurs.
  • Assurer un suivi rigoureux des départs et des arrivées afin de maintenir une gestion optimale des ressources humaines.
  • 4/ Animer les partenariats externes

  • Sélectionner, suivre et animer les partenariat avec les ETT locales 
  • Effectuer un suivi trimestriel avec ces partenaires, avec des pistes d’amélioration
  • Contrôler les factures mensuellement 
  • Créer des partenariats avec des écoles pour développer notre marque employeur nantaise 
  • Profil recherché

    - Vous disposez d’une expérience  dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel.

    - Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes diverses

    - Vous êtes organisé.e et vous avez une grande rigueur dans le suivi des processus et des projets.

    - Vous avez un esprit analytique avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.

    - Une bonne connaissance des outils et logiciels RH (ATS, SIRH, systèmes de gestion des talents, etc.).

    - Anglais courant requis

    Informations complémentaires 

    - Lieu : Bouguenais

    - CDI

    -Statut cadre

    - Convention collective de la plasturgie

    Processus de recrutement : 

    Chez Fairmat, on vous garantit qu’on sait se décider rapidement : 

    - Un premier call vidéo de découverte mutuelle avec Jason, Talent Acquisition Specialist

    - Un entretien complet sur vos compétences + un case study, avec Anais, Head of People 

    - Un entretien de personnalité avec Lucie, Talent Acquisition & Development Manager

    - Une rencontre avec Alice Balague, notre Chief Impact Officer

    - Une visite sur site 

    Travailler chez Fairmat c’est: 

    - Un job qui a du sens, engagé pour un futur durable

    - Des challenges liés à nos ambitions et notre future internationalisation 

    - Une culture humaine forte basée sur 3 piliers : la santé mentale & physique, et une rémunération juste

    - Des petits + rien que pour vous : une mutuelle prise en charge à 95% par FAIRMAT, l’outil SPAYR pour gérer votre budget, Moka.care votre allié bien-être, un Forfait mobilité durable pour tous ceux qui viennent à vélo ou en co-voiturage (41e/mois)

    C’est aussi incarner nos valeurs, partagées de tous : 

    Engagement: Visionnaires pour un impact positif.

    Transparence: Toutes les raisons qui motivent nos décisions peuvent être partagées en interne et en externe.

    Détermination: Audacieux et tenaces.

    Pragmatisme: Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.

    Chez FAIRMAT, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont une richesse en entreprise. C’est pourquoi nous portons une attention toute particulière à respecter l’égalité des chances et à l’équité au sein de nos équipes.  

    Envie de rejoindre cette incroyable aventure ? Postulez 🙂

    Envie d’en savoir plus ?

    D’autres offres vous correspondent !

    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.

    Postuler