Engagement
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Visionnaires pour un impact positif.
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Ensemble, nous alignons nos actions sur nos convictions pour accomplir notre mission et transformer l'écosystème industriel.
Fairmat
Aéronautique / Spatiale, Intelligence artificielle / Machine Learning, Robotique
Paris, Salt Lake City, Toulouse
Leurs valeurs
Les valeurs, c’est une expression de la culture. Nos valeurs façonnent notre travail, dictent notre comportement et constituent le socle de la culture d’entreprise et de ce qui est important pour nous.
Nous avons quatre valeurs principales au sein de Fairmat. Une valeur qui est le socle fondateur, l'engagement, et trois valeurs que sont la transparence, la détermination et le pragmatisme.
Nous les avons définies collectivement comme suit :
Transparence
- Engagés à être authentiques et transparents.
- Toutes les raisons qui motivent nos décisions peuvent être partagées en interne et en externe.
Détermination
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Audacieux et tenaces.
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Nous relevons ensemble les défis pour réussir notre mission équitable.
Pragmatisme
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Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.
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Nous visons des solutions réalistes pour transformer nos ambitions en résultats.
Leur état d’esprit
Chez Fairmat, nous cultivons une culture dynamique où la fierté, l'audace, la bienveillance et la simplicité, réunies sous l'acronyme FABS, sont les piliers de notre état d'esprit. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe où l'on cultive la passion, l'innovation et le plaisir au quotidien.
Leurs principes
Fairmat offre une solution durable pour garantir la valeur environnementale du cycle de vie du composite à base de fibres de carbone. Nous le faisons en ayant en tête nos 5 grands principes “Fair” :
- Équitable pour la planète : elle réduit massivement l'empreinte carbone,
- Équitable pour les industriels : en achetant des matériaux abordables, ils peuvent investir dans l’éco-conception et la fabrication de meilleurs produits.
- Équitable pour les consommateurs : ils continuent à profiter d'un monde de progrès
- Nos investisseurs : pour récompenser ceux qui ont décidé d'investir dans la décarbonation et ouvrir la voie à d'autres startups deeptech.
- Fairmat : et enfin, équitable pour tous les employés pour qui nous devons assurer un environnement de travail agréable et durable (et ajouter de la valeur dans cette entreprise.)
D’ailleurs, ce principe de “Fairness” nous l’appliquons régulièrement dans nos choix managériaux et notre culture RH.
Leurs piliers RH
- Une rémunération juste et transparente, notre grille de rémunération est visible sur notre site web et est connue de tous.
- La santé mentale et le bien-être à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
- La santé physique, cela passe par la sécurité et l'intégrité, ce qui est d’autant plus essentiel dans le secteur technique.