Stage juriste droit social H/F

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, du digital et de l’ingénierie, nous privilégions depuis notre création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail.

Récompensée depuis 2012 par le label Great Place to Work®, cette conviction s’incarne au quotidien dans notre marque de fabrique :

« D’abord qui, ensuite quoi » !

Nous partons du « Qui », de la personne, de ses aspirations et ses talents, pour ensuite co-construire le « Quoi », un projet porteur de sens et de valeur ajoutée pour elle et pour Extia.

🎯 Cette vision de l’entreprise est aujourd’hui partagée par plus de 2500 Extien·ne·s en France et à l’international qui accompagnent nos 250 clients dans la réalisation de leurs projets.

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia, et plus particulièrement auprès du service des Affaires Sociales, les responsabilités qui vous seront confiées seront les suivantes :

1/ Gestion des relations collectives
Préparation et participation aux réunions du Comité Social et Économique ;
Rédaction et négociation des accords collectifs d’entreprise (déconnexion, NAO, égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, etc.), notes de services, chartes, politiques, etc. ;
Organisation des élections professionnelles ;
Etc.

2/ Gestion des relations individuelles
Support quotidien auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social ;
Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ;
Etc.

3/ Gestion des contentieux et précontentieux
Gestion de la résolution amiable des litiges ;
Rédaction de conclusions en défense et en demande, préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.), relation avec les greffes, accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud’hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement).

4/ Missions transverses
Création et animation de formations en droit social pour les populations managériales, administratives et RH ;
Recherches juridiques et rédaction de fiches pratiques ;
Gestion de la veille juridique en droit du travail, organisation et animation des réunions mensuelles à cet effet.

Poste à pourvoir à Pont de Sèvres (M9 ou T2)

Pourquoi nous rejoindre ?
🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux "feel good" #greatplacetowork
🤓 Jusqu'à 20 jours de formation métier ta première année, open bar formation le mardi midi, coaching individuel #greatplacetolearn
🎁 Primes de cooptation, d'apporteur d'affaires et de formation #booster
🌳 100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive
🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Process de recrutement : échange téléphonique avec le/la RH en charge du recrutement, puis entretien avec le/la juriste encadrant(e).

#LI-CD6

• Vous recherchez un stage de fin d'étude ou un stage PPE d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2024 (date de début du stage adaptable en fonction du profile du candidat)

• Vous recherchez un stage formateur auprès d’une équipe spécialiste du droit social composée d’avocats et de juristes

• Vous voulez vivre une expérience complète au sein d'une entreprise dynamique et en pleine évolution

• Vous souhaitez acquérir des compétences aussi bien opérationnelles (conseil en entreprise) que contentieuses (gestion interne des dossiers de plaidoirie).