Intégré.e à une Business Unit, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour mission de :

• Devenir référent.e RH d’une équipe commerciale et être sollicité.e quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement
• Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z
• Développer vos compétences sur les jobboards, l’approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats
• Mener les entretiens téléphoniques en autonomie
• Suivre vos candidats jusqu’à la signature du contrat
• Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.)

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est :

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée
📚 15 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel
💰 Un package attractif :
Gratification selon votre niveau d’études (BAC+3/4/5)
100% frais de transports en commun pris en charge
Tickets restaurant
Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"
🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Poste à pourvoir pour la rentrée 2024

#LI-CD6

• Vous êtes en BAC+ 4/5 et vous recherchez une alternance
• Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt.e à vous investir et vous former au même titre que tous nos expert.e.s du recrutement
• Vous vous sentez l’âme d’un.e compétiteur.trice et vous faites la tête quand votre adversaire achète un hôtel rue de la Paix #Monopoly
• Vous êtes animé.e par le challenge, et prendre des initiatives vous fait vibrer
• Et vous aimez la couleur orange…😉