On se présente.. 

Nous sommes un cabinet de recrutement IT, le premier de l’ouest 🏆, avec 400 recrutements en CDI et un CA de 3,5 M€ en 2022. 

Nous disposons d’une belle image sur le marché et depuis 10 ans, nous accompagnons plus de 400 clients finaux (éditeur, startup, grands groupes, etc. => pas de ESN).

Toujours en croissance, nous voulons renforcer notre équipe et la développer en ouvrant une agence Lilloise. Nous recherchons donc un consultant recrutement expérimenté (ou pas..) F/H/X qui pourra prendre en main le développement commercial et le recrutement sur ce périmètre. 

En tant que consultant de l’agence, vous aurez pour objectif de faire connaître l’entreprise au travers de l’écosystème Lillois, notamment par : 

 🔎Le développement du réseau

 📞La prospection de nouveaux clients

 🤝La fidélisation de vos clients actuels

 🧑‍🤝‍🧑Le recrutement de candidats IT

🌐Et pour se faire connaître, intégrer des communautés de recruteurs ou des institutions liées à notre métier. 

En quoi consisteront vos missions..

Les objectifs seront de développer le réseau candidat et client de l’entreprise, faire rayonner EXTERNATIC et conclure des recrutements !

Vous serez rattaché.e à votre manager Alexandre URIEN qui sera basée sur Lille et qui vous accompagnera dans votre montée en compétences. 

Vous serez challengé.e sur 3 axes de développement : 

Le commerce : 

• Mise en place d’une stratégie de prospection

• Prospection (call / réseautage / social selling / etc.)

• Négociation / contractualisation

• Suivi client

Le recrutement :

• Analyse du besoin client 

• Définition de la stratégie d’acquisition

• Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquats

• Sourcing : recherche de la perle rare par tous les moyens envisageables, dans une recherche d’innovation continue ! beaucoup par réseau

• Réalisation des entretiens de recrutement

• Présentation du/des candidat(s) au(x) client(s)

• Suivi et accompagnement des candidats 

• Vous assurerez l’intégralité de la relation client / candidat

L’évènementiel : 

• Participer à des événements dédiés au numérique

• Contribuer à faire rayonner Externatic auprès des communautés techniques locales

• Animer, sponsoriser et/ou créer des évènements meetup et autres afin d’ancrer Externatic dans l’écosystème local

Mais également… 

Chez Externatic, tous les salariés sont impliqués dans le projet d’entreprise et interviennent sur des sujets transverses (cercles). Vous serez acteur de votre carrière mais également acteur de la réussite d’Externatic. 

Vous aurez l’occasion de participer à une aventure collaborative au sein de l’entreprise tout en développant votre réseau et vos connaissances du monde du numérique. 

Ce ne sont pas des paroles en l’air et pour s’en rendre compte, il faut nous rencontrer. 

Avec ses 32 collaborateurs et ses 10 agences (Nantes / Bordeaux / Lille / La Roche sur Yon / Angers / Montpellier / Paris / Rennes / Poitier / Niort), Externatic est en plein développement.

Nous croyons sincèrement aux bienfaits de l’autonomie et de la prise d’initiative : depuis peu Externatic est une entreprise collaborative (sociocratie). En nous rejoignant, vous devenez acteur·rice de l’entreprise et vous participez à l’orientation et au développement des projets qui vous tiennent à cœur.

Nos valeurs (Bienveillance / Collaboratif / Transparence) sont vécues au quotidien par nos salariés (n’hésitez pas à les contacter sur Linkedin).

Le package..

• salaire : 50 000 - 70 000 € (fixe + variable non plafonné)

• télétravail

• mutuelle prise en charge à 100%

• TR

• 35h avec heures supplémentaires récupérées en 12 repos compensatoires

• Poste avec une dimension très challengeante

Chez Externatic, pas de listes au Père Noël..

Nous attendons une personne qui souhaite s’investir dans la réussite d’une entreprise et qui connaît le développement commercial et le recrutement des métiers de l’informatique. 

Le plus, avoir une expérience commerciale en ESN ou en cabinet de recrutement. 

Le petit +, avoir l’esprit intrapreneur.

1. RDV avec Tiffène

2. RDV avec 2 membres de l’équipe

3. RDV avec un membre de la Direction