Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

En tant que Product Owner sur la partie Storage, vous serez au cœur du développement des composants physiques clés de notre système de stockage automatisé : la nacelle de maintenance, les systèmes de racking et les contenants (bacs standards, bacs spécifiques, plateaux). Vous représenterez la voix du client au sein des équipes R&D, garantissant que chaque produit réponde aux exigences de performance, de fiabilité, de maintenabilité et de coût.

Vos missions principales :

Piloter la vision produit pour les composants de stockage

• Définir et faire évoluer la vision produit pour la nacelle de maintenance, les racks et les contenants.
• Être garant de la cohérence d’ensemble et de l'intégration de ces produits dans l’écosystème Exotec.
• Élaborer les spécifications fonctionnelles en lien avec les besoins des équipes projet, des clients et du support.

Représenter la voix du client

• Recueillir, structurer et prioriser les besoins remontés par les équipes projet, les retours terrain, les commerciaux et le support client.
• Traduire ces besoins en exigences claires pour les équipes techniques (R&D, industrialisation, qualité...).

Définir les engagements produit

• Fixer les objectifs de performance (vitesse, fiabilité, ergonomie), de coût cible, de durabilité, et de standardisation.
• Arbitrer les compromis entre innovation, complexité technique et ROI.

Piloter le développement

• Prioriser les backlogs en fonction de la roadmap, des urgences terrain, ou des contraintes d’industrialisation.
• Être le point d’entrée unique des équipes techniques sur le "quoi faire" et "pourquoi".

Conduire la mise sur le marché

• Valider la maturité des produits avant mise en production (design freeze, V-cycle, campagnes de tests...).
• Accompagner les premières installations sur site client et le support de démarrage.
• Collaborer étroitement avec les équipes support et qualité pour assurer un transfert fluide.

Assurer le reporting et la visibilité

• Maintenir une vision claire de l’avancement des développements et des risques associés.
• Présenter régulièrement aux parties prenantes l’état du portefeuille produit : jalons atteints, difficultés, arbitrages à venir.

Requirements

• Formation supérieure en ingénierie (mécanique, mécatronique, électronique ou généraliste), avec une appétence forte pour la gestion de produit.
• Expérience significative (5 à 10 ans) dans un rôle de Product Manager ou Chef de produit technique, idéalement dans l’univers industriel, robotique ou logistique.
• Solide culture technique permettant de dialoguer efficacement avec des équipes R&D, industrialisation, qualité, et support.
• Excellent sens de la communication et capacité à fédérer des parties prenantes multiples autour d’une vision commune.
• Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et capacité à gérer des priorités multiples.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Poste basé à Croix, à 15mn en métro du centre-ville de Lille, à 30mn de Bruxelles, 1h de Paris et 2h de Londres.

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
• Primes collectives et attribution de BSPCE
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.