Pour postuler

IMPORTANT. Si tu veux postuler chez nous, remplis le court formulaire qui suit : https://jobs.eventmaker.io/registration/5be432f944c3d80028004ca0

Sinon, ta candidature ne sera pas prise en compte.

Pourquoi rejoindre Eventmaker.io

Nous rejoindre aujourd’hui est le moment parfait. Eventmaker a su faire face avec brio à la crise sanitaire qui a beaucoup impacté le marché de l’événementiel. Nous nous sommes positionnés très rapidement comme la solution de référence en France pour organiser des événements dans ce contexte. Ce succès nous apporte son lot de challenges et confirme nos ambitions. Rejoindre Eventmaker.io en tant que Engineering manager te permettra de contribuer énormément à l’évolution de la société et à avoir un gros impact sur la réalisation de ses ambitions.

Tes missions

Leader technique
En tant que Engineering manager, tu seras conjointement avec le CTO le référent technique pour les équipes qui travaillent sur le produit

Responsable de la qualité de l’ingénierie logicielle
Le but est de maintenir et d’améliorer la qualité de la codebase de la plateforme. Cela implique le respect des principes d’architecture logicielle et surtout, l’obsession de produire du code simple, lisible et facile à modifier

“Change is the name of the game we’re in. What we do as programmers is manage change. When we do that well we call it design, or architecture. When we do it badly we call it technical debt, or legacy code.”

Responsable des outils et des processus de l’équipe technique
Prise en main des outils et de processus de l’équipe technique avec pour but d’améliorer la qualité finale du produit, la productivité des équipes produit ainsi que leur engagement et leur épanouissement

Responsable de la croissance de l’équipe technique
Croissance interne via de la progression individuelle, mais aussi externe via du recrutement ou de l’outsourcing

Management des équipes techniques
Organisation d’entretien individuel, évaluation et suivi de la progression

Participation au développement produit
Développement sur le produit en collaboration avec le reste de l’équipe

Priorisation
Trouver le bon équilibre entre livraison de nouvelles fonctionnalités, investissement dans l’avenir et “remboursement” de la dette technique

Transmission de savoir et veille technologique
En tant que Engineering manager, tu auras un rôle de transmission de tes connaissances dans le but de faire progresser le reste de l’équipe et tu devras être très au courant de ce qui se passe dans le monde du développement pour participer aux choix techniques stratégiques

Ton environnement et tes outils

Nos locaux sont en plein 9ème arrondissement rue Laffitte. Tu travailleras dans un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe jeune, dynamique et très joyeuse !

Tu auras ton Macbook Pro, et tu travailleras avec les meilleurs outils du web et du cloud (Google Apps, Basecamp, Github, Payfit, Intercom, Slack…).

Ton manager et tes collègues

Tu seras sous la responsabilité de Robin, notre CTO, et travailleras avec tout le monde dans la société, mais particulièrement Wilfried, Ivan, Ophélie, Laurent, David et Camille notre product owner.

Ton package

• Salaire fixe selon le profil et l’expérience
• Variable mensuel : Selon la grille des commissions de la société (pourcentage sur le chiffre d’affaire)
• Intéressement
• Macbook et iPhone
• Tickets restaurant
• Accès à une bonne mutuelle (Alan)
• 50% du titre de transport

A très vite !

Ton profil

En plus d’être motivé.e par toutes les missions décrites précédemment, nous cherchons une personne expérimentée en tant que développeur, dans l’idéal ayant déjà eu un rôle de management (lead developer, CTO, VP of engineering, Engineering manager …). Les compétences requises sont les suivantes :

• Développement (Ruby, Ruby on Rails, Vanilla JS, React JS …)
• Excellent bagage technique (architecture logicielle, infrastructure, base de données, toute la stack qui compose un SaaS)
• Maîtrise des problématiques des produits SaaS : haute disponibilité, montée en charge, performances, sécurité…
• Management et leadership
• Prise de recul, pragmatisme et priorisation
• Communication écrite
• Bon niveau d’anglais

Les livres de référence pour ce poste :

• Rework - Jason Fried, DHH
• Clean Architecture - Robert C. Martin
• Refactoring - Martin Fowler
• Domain Driven Design - Eric Evans
• Shape Up - Ryan Singer

1. Entretien téléphonique
2. Entretien dans nos locaux avec 2 à 4 personnes dont ton manager
3. Test de personnalité en ligne avec notre expert en recrutement + debriefing
4. Présentation d’un cas pratique ou un exercice métier dans nos locaux