EPSA tax & innovation

EPSA tax & innovation

Lyonnais d’origine, diplômé d’Audencia Nantes (Master Entrepreneuriat) où il était le capitaine de l’équipe de rugby, Nicolas débute sa carrière sur des fonctions commerciales dans le domaine du Marketing Sportif puis dans le conseil en fiscalité.

Après avoir participé durant 3 ans à la croissance d’un des principaux cabinet de conseil opérationnel en optimisation des coûts, encadrant notamment une équipe d’Ingénieurs d’Affaires sur Lyon, Toulouse et Nice, il crée le Cabinet 7Partners avec 4 Associés. Depuis presque 8 ans d’une aventure entrepreneuriale exceptionnelle, il a rassemblé une équipe d'Associés experts visant l'excellence dans leurs domaines respectifs, ainsi qu’une équipe de collaborateurs soudés autour d'une culture d'entreprise unique, fondée sur l'enthousiasme, la conviction et la performance, sur le succès et la cohésion. En proposant une offre complète, innovante et différenciante, il a permis à une start-up de devenir un acteur majeur et reconnu du Conseil opérationnel, enregistrant entre 50% et 100% d'hyper-croissance par an depuis 2015.

L’aventure se poursuit pour Nicolas et toutes ses équipes depuis que 7Partners – devenu EPSA Tax & Innovation a rejoint le Groupe EPSA dont il est aujourd’hui le CEO France : 640 collaborateurs et 78M€ d’honoraires, une présence dans 8 pays, plus de 2500 clients dont 36 clients parmi le CAC40. Les sujets prioritaires déjà engagés sont la digitalisation des métiers, l’international et la diversification des expertises, afin de devenir le leader du Conseil en performance opérationnelle globale.

Avant d'intégrer EPSA, Philipe travaillait en tant que Directeur management de l’innovation dans une entreprise de conseil en innovation. Avant cela, il était Manager grands comptes dans une entreprise de conseil en financement et management de la R&D.

Actuellement il est Directeur de la BU Innovation et Energie où il dirige une vingtaine de personnes.

Ce qu’il aime ? L’aventure entrepreneuriale avec beaucoup d’autonomie qui permet d’entreprendre continuellement sur différents projets et donc évoluer sur diverses thématiques.

Soutchay a intégré EPSA il y a un peu plus de deux ans en tant que Responsable process qualité et facturation.

Son rôle : venir au soutien des équipes de consulting pour les aider à mener à bien leurs missions. En plus de cela, elle encadre une équipe de 6 chargé(e)s d’audits qui travaillent au quotidien avec les consultants et les clients.

Ce qu’elle aime chez EPSA ? Aider les autres collaborateurs à progresser et transmettre son savoir mais aussi les valeurs de l’entreprise telles que la cohésion et la performance qu’elle retrouve et qui sont très présentes dans le Groupe.

Diplômé d’un double Bachelor, en administration des affaires et management et l’autre en développement commercial et responsable marketing, Nicolas arrive dans l’aventure EPSA en novembre 2020 en tant que Commercial sédentaire junior. Après une année d’expérience dans le cabinet, celui-ci a évolué en tant que Commercial Sédentaire « responsable grands comptes » et souhaite maintenant passer ingénieur d’affaires.

Son rôle ? Intervenir sur la prospection téléphonique auprès d’interlocuteurs qualifiés, positionner des rendez-vous auprès des ingénieurs d’affaires et des directeurs du cabinet, et effectuer les relances commerciales.

Ce qui le motive au quotidien ? L’esprit de cohésion très présent, les possibilités d’évolutions et bien sûr les avantages tels que les primes de challenge plutôt avantageuses.

Diplômé d’une grande école d’ingénieurs, Rémi entame son parcours professionnel en tant que Chargé d’affaires Energies. Il a intégré EPSA en octobre 2021 en tant que consultant en efficacité énergétique.

Son rôle ? Aider les clients du secteur industriel à réussir leurs transitions énergétiques en actionnant des leviers nécessitant des investissements pour réduire des consommations en énergies ou alors en agissant sur les pratiques en elles-mêmes.

Ce qu’il aime ? La facilité de collaborer avec les équipes mais aussi accompagner des clients sur des projets transformants pour les entreprises avec de gros enjeux.

À la suite d’un master Commerce International, Diana débute son parcours professionnel en tant que Commercial Sédentaire. Elle postule chez EPSA pour un poste similaire mais la direction l’oriente plutôt sur une création de poste. Elle intègre alors EPSA en juillet 2020 en tant que Chargée d’études et de recouvrement.

Actuellement elle accompagne les clients dans la gestion journalière de sécurité sociale auprès de la CPAM, elle assure le suivi des dossiers salariés sur les missions d’accompagnement à la gestion et à l’optimisation en Performance Paie.

Ce qu’elle aime ? Travailler en totale autonomie, travailler en duo avec le/la Consultant(e), trouver de réelles solutions pour débloquer les dossiers.

La direction lui a fait confiance et on compte sur vous pour en faire de même.

Diplômé d'un DESS RH, d'un DEA droit social et d'un Master Européen en sciences du travail, Baptiste était directeur des équipes des risques au sein d'un groupe bancaire avant d'intégrer EPSA.

Son rôle est composé de management, pilotage d'activité, d'accompagnement dans la coordination des missions d'audit mais aussi de veille sur l'actualité sociale pour identifier les futures leviers d'optimisation relatif aux cotisations sociales et zones de risque.

Ce qu'il aime dans son métier ? La diversité des sujets, l'activité qui est toujours tributaire et soumise à l'évolution de l'activité sociale, et bien sûr la relation client.

Charlotte a intégré EPSA en mars 2019 à la suite de ses études en Histoire de l’Art et Archéologie. Elle cherchait à intégrer un cabinet d’audit avant tout pour le côté technique de la vente et auprès duquel elle pouvait se former. Toute l’équipe EPSA a su l’orienter et l'accompagner afin de monter en compétences et atteindre ses objectifs. Elle a évolué sur une fonction de commerciale sédentaire senior au bout de 6 mois, aujourd'hui, après deux ans au sein du cabinet, Charlotte est devenue coach, avec une spécialisation dans le secteur public.

Son métier consiste à prendre des rendez-vous avec des décisionnaires sur le secteur public (ex : associations, chambres consulaires, bailleurs sociaux ou encore centre hospitalier) avec des sujets d’optimisation fiscale identifiés au préalable par un ingénieur d'affaires. En parallèle, elle accompagne des commerciaux sédentaires afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs : lever les freins, transformer les « non en oui » et engager le prospect. Leur réussite est sa réussite en somme.

Ce qui la motive au quotidien c’est avant tout l’ambiance au sein de la TeamCo, avec beaucoup d’évènements et entourée de belles personnes, une réelle cohésion d’équipe s'est créée. EPSA TI c’est avant tout une famille !

A la base scientifique (docteur ès sciences), Brice évolue dans les métiers du conseil depuis une douzaine d’années. Il a rejoint le groupe EPSA depuis une petite année en tant qu’expert innovation.

Sa motivation ? La recherche de résultats concrets et la satisfaction client. En accompagnant une équipe de consultants sur les dimensions technique et relationnelle du métier de conseil en innovation, il participe activement au développement et au financement des projets innovants des entreprises.

Comment garder cette motivation au quotidien ? Par une curiosité à toute épreuve et par la volonté affirmée d’aider les décideurs à faire grandir les entreprises sur des sujets stratégiques (innovation, compétitivité et énergie).

Suite à une formation de juriste en droit de la protection sociale, Stéphanie a d'abord intégré la CPAM puis un cabinet d'avocats spécialisé en la matière. Elle a intégré EPSA en février 2020 en tant que consultante accidents du travail et maladie professionnelle.

Son rôle au quotidien est d'assister des entreprises dans la gestion de leur sinistralité. En collaboration avec un cabinet d'avocats, elle conteste des accidents du travail et maladie professionnelle. Avec cet accompagnement, son objectif est d'optimiser les charges patronales en matière de risque professionnel.

Sa motivation ? Le goût du challenge, l'émulation et la recherche constante de piste d'optimisation.

Diplômé d’un Master en Stratégie de Marque et Innovation de L’IDRAC Lyon, Anthony débute son parcours professionnel en développant sa propre entité de conseil en gestion de projets et apport d’affaires.

Cette expérience lui permet de réaliser de nombreuses missions dans le secteur industriel et la construction mais aussi en management d’équipes dans le cadre d’externalisation d’activités industrielles.

Anthony rejoint EPSA Tax & Innovation en 2018 pour créer et développer un portefeuille clients sur le secteur Nord-Ouest de la France. 
Son métier consiste à « chasser » les entreprises importantes de son secteur, identifier précisément le circuit de décision afin d’établir un diagnostic permettant d’identifier les foyers d’économies.

Une fois le potentiel de gain ciblé et évalué, son but est d’engager le client dans la signature d’une convention auprès d’EPSA Tax & Innovation, permettant ainsi le déploiement une méthodologie adaptée, combinée à la mise en place d’une équipe projet composée d’auditeurs, de consultants et d’avocats qui vont œuvrer ensemble jusqu’à l’obtention d’économies.

Diplômée de Kedge Business School, Laure s’est spécialisée dans l’audit, spécifiquement dans un secteur de niche en pleine croissance : l’optimisation des coûts.

Après avoir découvert le métier dans une TPE, Laure a rejoint Espa Tax et Innovation comme consultante en optimisation des charges sociales il y a 5 ans. Elle accompagne les dirigeants, DRH et DAF sur la performance RH. Elle permet ainsi aux clients du cabinet de maîtriser et optimiser le coût de la masse salariale sur le sujet spécifique des charges sociales.

Sa mission consiste à auditer, identifier le potentiel d’économies puis le transformer en économies réelles chez le client, sur un principe de rémunération au succès, c’est-à-dire basé sur une facturation au pourcentage des économies obtenues. L’esprit d’analyse, l’assertivité dans la relation client et la capacité à générer un résultat sont clés pour être performant.

Laure a évolué chaque année avec un portefeuille clients de plus en plus ambitieux, pour être, aujourd’hui, spécialisée sur les Clients Grands Comptes et sur le développement des nouveaux leviers d’économies.

Avant d'intégrer EPSA, Stanislas travaillait en tant que responsable du développement commercial au sein d'un prestataire de services intervenant dans la force de vente des entreprises. Avant cela, il était Responsable Sales support dans une société spécialisé dans le secteur agroalimentaire.

Son rôle ? Augmenter le portefeuille de clients compte clés et accompagner les commerciaux dans leur rendez-vous.

Ce qu'il aime : l'énergie mise dans un seul objectif : signer un contrat, la notion de dynamisme ainsi que la création de valeur apportée auprès des clients

Présentation

EPSA Tax & Innovation est un cabinet de conseil opérationnel en taxes (optimisation des charges sociales et fiscales), en énergie (stratégie d’achat, valorisation et performance énergétique) et en innovation (Conseil, fiscalité et financement).

Fondé en 2011 au travers de 7Partners par cinq associés, EPSA T&I s’est renforcé avec l’intégration de Montvallon (Taxes Locales) et Finovatis (Conseil en Innovation) et poursuit son fort développement (+50% à +75% de croissance annuelle depuis 2015).

Après 10 années d'une aventure entrepreneuriale exceptionnelle, EPSA T&I est aujourd'hui, avec plus de 3000 clients, 24M€ de CA et 100 collaborateurs, un leader majeur et reconnu du secteur.

EPSA Tax & Innovation est membre du Groupe EPSA depuis 2015 : 12000 collaborateurs, 640M€ d’honoraires Conseil, 36 clients actifs parmi le CAC40, présent dans 8 pays, classé au top 100 des entreprises les plus performantes du moment (classement EY).

Ce qu'ils recherchent

EPSA Tax & Innovation recherche des collaborateurs enthousiastes et curieux, ayant le souhait de relever des challenges ambitieux dans un contexte dynamique, en perpétuelle évolution, où l’enthousiasme, la conviction et la cohésion sont les clés de la performance.

S’intéressant d’abord à la personnalité et aux soft skills des candidats ainsi qu’à leur adhésion au socle de valeurs du Cabinet, EPSA Tax & Innovation accompagne ensuite les candidats recrutés dans l’acquisition des compétences et savoirs-faire spécifiques aux expertises déployées.

Les futurs collaborateurs d’EPSA Tax & Innovation doivent être convaincus de vouloir faire partie d’une véritable aventure et doivent souhaiter construire un projet professionnel ambitieux tout en contribuant à la croissance exceptionnelle de l’entreprise.

L’intrapreneuriat est encouragé et déployé à travers le « lab » et « l’EPSAcadémy », proposant aux collaborateurs de réfléchir, soutenir et déployer des projets et idées innovantes en lien avec leur activité.

Bon à savoir

Pour être recruté, voici 4 critères bonus :

  • Avoir l’esprit festif ! 🎉
  • Pratiquer un sport ou savoir bouger au son de la musique 😉
  • Aimer manger : gras, sucré, healthy, vegan…🍽️
  • Tenue correcte exigée au quotidien...🎩 ...Sauf la journée de Mardi Gras où le déguisement est autorisé

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