Sous la responsabilité directe des directeurs conseil et directeurs de mission de l’agence, et avec une autonomie importante, vous aurez à effectuer les travaux suivants pour nos clients :

• conseil stratégique et opérationnel : diagnostics, stratégies et plans de communication ;

• conception et suivi de réalisation d’outils et/ou d’actions de communication 360 ;

• rédaction de contenus divers ;

• organisation d’événements ;

• gestion de la relation client, suivi budgétaire des missions et pilotage des équipes de projet en interne comme en externe (chefs de projet junior, graphistes, consultants experts, partenaires, prestataires…) ;

• réponses aux appels d’offres ;

• diverses contributions agence.

Le/la chef-fe de projet travaille en parallèle sur plusieurs projets et donc avec des équipes différentes. Il/elle est toutefois sous la responsabilité RH d’une directrice ou d’un directeur de mission.

Formations Sciences Po, Master 2 en communication publique, école supérieure de communication, marketing…

Profil

• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience requis en communication, de préférence en agence

• Intérêt pour la communication publique et pour les sujets d’intérêt général

• Autonomie et sens des responsabilités

• Sens de l’organisation

• Rigueur rédactionnelle / Orthographe, grammaire et syntaxe irréprochables

• Maîtrise des logiciels de bureautique

• Aptitudes à travailler en équipe

• Sens du contact et des relations humaines

Nous sommes une agence qui nous impliquons pour nos collaborateurs. Nous attendons une réelle réciprocité en la matière. Nous attendons ainsi, en plus de votre CV, une lettre inspirée et inspirante, qui nous parle de vous mais aussi de ce que nous pourrions faire ensemble.

• Si votre candidature attire notre attention, nous prenons rapidement contact par téléphone pour un premier échange, afin de mieux se connaître.

• Passée cette première étape, nous vous invitons à un premier entretien avec un·e directeur·rice de mission (en visio ou, mieux encore, en vrai : ce sera un plaisir de vous faire découvrir nos nouveaux bureaux).

• On vous écoute nous parler de votre parcours et de vos projets. On vous présente l’agence, le poste, les perspectives d’évolution et on répond à toutes vos questions. On prend note de vos attentes et propositions. Au bout d’une heure environ, on vous donne un petit exercice : rien qui vous prenne trop de temps, rassurez-vous. Juste pour vous donner l’occasion de nous montrer comment vous réfléchissez, écrivez, et maîtrisez les logiciels de bureautique. Vous pouvez revenir à cette occasion sur ce qui vous interroge encore.

• Quelques jours plus tard, si la motivation se confirme d’un côté comme de l’autre, on vous propose un nouvel entretien avec la direction, afin de vous donner l’opportunité de satisfaire votre curiosité sur des sujets stratégiques, de partager votre vision de l’avenir : du vôtre comme de celui de l’agence. C’est également l’occasion de négocier vos éventuelles conditions d’embauche.

• Enfin, dans un délai convenu entre nous, on vous donne une réponse définitive.