Epic recherche un ou une étudiante, pour un stage ayant comme objectif de contribuer significativement à la levée de fonds de l’organisation à travers différents canaux de financement. Avec un profil orienté résultat, le ou la stagiaire aura comme mission de participer à la stratégie de marketing et de fundraising avec l’identification de nouveaux donateurs et la mise de campagne d’acquisition de nouveaux prospects en digital (growth marketing), la mise en place de campagnes ciblées : identification de nouveaux personas, création d’argumentaire et outils marketing, qualification de base de données, appui et suivi des campagnes de prospection 

Le ou la stagiaire sera chargée de soutenir l’équipe développement à Paris, dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de donateurs corporate sous la responsabilité du Directeur France, Suisse et Monaco. Des interactions régulières avec les équipes UK et Benelux rythmeront ses semaines et l’animation de l’équipe pourra faire partie de ses missions.

Le ou la candidate travaillera dans une équipe jeune et dans un environnement international fort. S’agissant d’un stage polyvalent dans une organisation philanthropique à forte croissance, le ou la candidate devra également faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.

Particulièrement en phase avec la mission d’Epic et ses valeurs, il ou elle est prête à s’investir et à contribuer à une campagne de prospection ambitieuse et d’assister l’équipe de développement dans la préparation et dans le suivi des dons et des donateurs.

Epic propose un environnement de travail agréable ainsi que de belles opportunités d’épanouissement professionnel et de développement d’un réseau de contacts professionnels. Il s’agit d’une opportunité à ne pas manquer pour rejoindre une organisation innovante qui place l’impact social au cœur de son action.

Responsabilités

Orienté résultat, le/la stagiaire assistera l’équipe Développement sur des campagnes de prospection à grande échelle visant à l’accroissement, la qualification et l’enrichissement de la base de données ainsi que la création et transformation de leads en donateurs effectifs à travers des techniques de growth hacking. . Ainsi, après avoir été formé.e sur les outils, il/elle aura pour mission :

• Growth hacking  

  Identifier de nouvelles idées, tendances et marchés pour développer l’acquisition, construire des intégrations et des outils pour optimiser notre stratégie d’acquisition grâce à des techniques de growth hacking,

  Lead Generation : utilisation de scrapping methods et scripts pour extraire de la data, trouver des contacts et créer des bases de données et participer à la gestion du cycle de vie des contacts,

• Outbound : Lancement de campagnes d’emailing automatisées et amélioration du reach et du taux d’ouverture. Adapter les contenus existants (emailing, one-pagers…) à chaque segment de prospect pour créer et exécuter des campagnes ciblées.

• Analytics : Suivi et analyse de la performance des campagnes à des fins d’amélioration en continu. Possibilité également de suggérer des A/B tests.

• Meetings : assurer les rdv déclenchés en soutien au Dev. Lead ou en autonomie de la préparation (notes et biographies) jusqu’à la transformation du prospect en donateur effectif (closing).

• Dons : assurer la traçabilité des dons et leur suivi administratif.

• Pourra être amené à participer à la préparation et l’animation des évènements d’Epic

• Rédigera des fiches préparatoires aux rendez-vous et notamment la biographie des personnes rencontrées.

• Pourra être ponctuellement sollicité·e pour toute autre mission portée par l’équipe d’Epic en France ou à l’international.

• De tempérament dynamique, ouvert et autonome, le/la stagiaire sait faire preuve de rigueur, d’organisation, de persévérance et de polyvalence.

• Esprit analytique et ROIste avec une bonne compréhension des mécanismes d’un funnel commercial

• A une bonne compréhension ou un intérêt réel pour les enjeux RSE des entreprises et le monde de l’ESS.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Qualités relationnelles naturelles indispensables.

• Capacité et intérêt à travailler dans un environnement entrepreneurial international en évolution permanente.

• Réelle maîtrise de l’Anglais indispensable, à l’oral comme à l’écrit.

• Parfaite maîtrise de Google Suite.

• La connaissance de Salesforce et de l’environnement/outils de growth serait un plus appréciable.

1 entretien avec la directrice marketing et communication et/ou le responsable développement France.

1 entretien avec le directeur France, Suisse et Monaco

Entretiens en français et en anglais

Éventuellement, un entretien avec la directrice global est possible.