EP2C Energy

EP2C Energy

  • Energie, Ingénieries Spécialisées, Pharmaceutique / Biotechnologique
  • Balma
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Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

En 2014, les deux fondateurs d'EP2C ENERGY (Ingénieurs de formation avec une solide expérience dans ce domaine d'activité) ne pensaient pas que la création de cette société serait un tel succès ! 30% de croissance chaque année...pour arriver à près de 700 salariés dans leurs 12 bureaux établis partout dans le monde ! 

Aujourd'hui, le Groupe n'a plus rien d'une start up et se structure jour après jour afin de répondre à l'ensemble de ses défis commerciaux et organisationnels. Pour autant, le plus gros défi reste celui de conserver au coeur de son fonctionnement la valeur humaine qui le caractérise pleinement et permettre aux salariés qui le composent de travailler dans les meilleures conditions.

2014

création du Groupe EP2C ENERGY avec l'ouverture des bureaux de Toulouse, Paris, Londres et Singapour

2016-2017

filiales de Dubaï, Congo, Gabon, Madagascar et Qatar

2019

création de la filiale au Brésil

2022

création de l'entité EP2C Life Sciences qui permet au Groupe de se positionner sur les secteurs Healthcare, Pharmaceutique et Cosmétique

Leur vision

Le Groupe doit faire face à un enjeu de positionnement puisqu'il souhaite significativement augmenter au sein d'EP2C Energy la part de missions dans les Energies Renouvelables, sans toutefois délaisser son domaine d'activité majeur que sont les missions dans le domaine des Energies Fossiles. Ce positionnement répond aux enjeux environnementaux actuels et à venir, auxquels le Groupe souhaite contribuer activement. Les équipes vont également devoir s'adapter à un tout nouveau Secteur d'Activité: le Life Sciences qui reprend la Pharmaceutique, la Santé, la Cosmétique,... 

Nos futurs Talents devront être des Experts dans ces domaines afin de nous aider à répondre à ces nouveaux enjeux!

Leur vision

Valeurs

Le Groupe EP2C se caractérise avant tout par son aspect international et multiculturel.  Nous travaillons au quotidien avec des personnes ayant des différences culturelles fortes et qui se trouvent parfois à l'autre bout de la Terre: loin de nous effrayer, nous voyons en ces différences une réelle force et un enrichissement personnel et professionnel pour chacun de nos salariés ! 

Nous avons à cœur de reconnaitre l'engagement de nos salariés, notamment en leur offrant la possibilité de développer une carrière au niveau international si tel est leur souhait: nous les accompagnons dans ces changements de vie et sommes ravis de pouvoir les voir évoluer au sein de nos différentes structures!

Diversité 🧑🏻‍💼

notre plus grande richesse réside dans la pluralité de nationalités et de cultures qui composent notre Groupe

Audace 👩🏻‍💼

nous valorisons l'esprit entrepreneurial ainsi que les solutions "out of the box"

Expertise 👨🏽‍💼

nous mettons à disposition de nos Clients notre savoir-faire et notre excellence opérationnelle

Performance collective 👩🏼‍💼

nous travaillons ensemble, nous entraidons et nous soutenons les uns les autres afin d'assurer ensemble le développement de nos activités

Évolution 👨🏿‍💼

nous accompagnons nos salariés qui souhaitent développer leur carrière, que ce soit en France ou à l'international

Intégrité 👨🏼‍💼

tous nos rapports sont régis par l'honnêteté et l'équité, que ce soit avec nos salariés ou nos clients

Engagements et RSE

Le Groupe condamne toute forme de discrimination (sexuelle, culturelle, handicap...) et de harcèlement au travail, afin d'assurer à nos Salariés un environnement propice à leur développement personnel et une égalité des chances de réussite pour chacun. 

Nous avons également à coeur de concourir au développement d'Energies durables et renouvelables au détriment des Energies fossiles et avons donc affiché des orientations de développement pour les 5 prochaines années axées autour de ces domaines d'activité. 

Actions

Formation des managers sur le Management et l'interdiction de toute forme de discrimination, de harcèlement et la prévention des RPS.

  • Désignation de deux Référents Harcèlement en interne et définition d'une procédure de Lanceur d'Alerte.
  • Rédaction et mise en oeuvre d'un Code Ethique Groupe, qui comprend notamment l'interdiction du recours au travail des Enfants ou à l'esclavage, une Charte Environnement, des bonnes pratiques en matière éthique...
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